Risultati di ricerca
Il tradizionale modello di valutazione della formazione è quello elaborato da Donald Kirkpatrick nel 1969, adottato su larga scala in Italia negli anni Novanta ed in uso ancora oggi. Si tratta di un modello a quattro uscite, che rappresentano i livelli su cui agisce la formazione.
- Livello 1 – Reazione
- Livello 2 – Apprendimento
- Livello 3 – Comportamento
- Livello 4 – Risultati
Questo livello misura la soddisfazione, l’interesse e il coinvolgimento degli studenti. Quanto sono soddisfatti del corso? Si sono sentiti coinvolti? Tale valutazione può essere effettuata mediante sondaggi e questionari da somministrare ai partecipanti e fornisce informazioni importanti sulla qualità del corso. Ad esempio, potrebbe includere infor...
Questo livello misura quali conoscenze sono state trasmesseai partecipanti e quali abilità sono state sviluppate. In questo caso, la valutazione deve essere eseguita sia prima che dopo il corso, al fine di confrontare l’incremento di conoscenze e valutare quali cambiamenti hanno avuto luogo. In merito alla metodologia, il modello Kirkpatrick propon...
Questo livello serve a determinare se l’apprendimento ha influenzato il comportamento degli studenti e le loro prestazioni professionali. In altre parole, consente di capire se gli studenti utilizzano le conoscenze apprese durante il corso trasformandole in comportamenti e abilità. Tale valutazione va quindi effettuata dopo un certo periodo dal com...
Il livello dei risultati mira a comprendere l'impatto della formazione sulle performance aziendali, collegando l’apprendimento alle prestazioni organizzative e individuali. Ad esempio, potrebbe misurare l’impatto sul volume delle vendite, sulla soddisfazione dei clienti, sulla qualità dei prodotti, sui tempi di produzione, etc. Questa metrica è la ...
23 feb 2018 · Il più conosciuto, apprezzato e utilizzato modello gerarchico di valutazione dell’efficacia di un percorso formativo è sicuramente quello a quattro differenti livelli introdotto nel 1959 da Donald Kirkpatrick (1924-2014).
10 mar 2017 · Il modello più diffusamente citato in letteratura in merito alla valutazione dei risultati derivanti dalla formazione è quello formulato da Kirkpatrick che, nel 1966, ha proposto uno schema valutativo articolato su quattro livelli.
26 mag 2024 · Il Modello di Kirkpatrick è uno dei sistemi di valutazione più riconosciuti e si articola in quattro livelli: Reazione, Apprendimento, Comportamento e Risultati. Questo modello consente di...
29 set 2020 · Kirkpatrick e la valutazione “a quattro livelli” Vanno ricordate, tuttavia, altre teorie di valutazione, che non ebbero probabilmente lo stesso successo di quello di Wiggins: ad esempio, quello...
21 lug 2023 · La complessità della valutazione è ben chiara se si prende in considerazione il modello sviluppato da Donald Kirkpatrick a metà degli anni Cinquanta, ancora il più utilizzato a questo scopo....
