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  1. abaco.eber.org › Pubblica › LoginUtenteAbaco

    Piano Straordinario Sviluppo Occupazione Sostenibilità ambientale: sono attive su ABACO le prestazioni del Piano straordinario per l’anno 2024. I relativi regolamenti e le spiegazioni sono consultabili sul sito www.eber.org alle pagine Prestazioni e attività/Regolamenti “welfare e sviluppo imprese” e Prestazioni e attività/ Imprese.

  2. 22 giu 2023 · La prestazione straordinaria si articola nei seguenti interventi: Inoltre dal 21 giugno sul portale EBER è disponibile un’ulteriore prestazione: lavoratore impossibilitato al raggiungimento del posto di lavoro. Il dipendente può fruire al massimo di 4 giornate a settimana per un massimo di 8 giorni. La prestazione è aggiuntiva dopo la ...

  3. EBER con la quota regionale prevista per il settore/contratto di appartenenza, così come indicato dall ’ accordo fra le Parti Sociali Regionali del 27/09/2017 e ss. mm. ii. L'adesione si realizza secondo la tipologia d’impresa e la contribuzione è dovuta per tutti i lavoratori dipendenti, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, compresi i lavoranti a domicilio.

  4. Toute l'actualité et les services de la Communauté de communes Entre Bièvre et Rhône

  5. 17 apr 2024 · EBER si riserva il diritto di verificare presso le competenti Amministrazioni la veridicità ed esattezza dei dati esposti nelle autocertificazioni. EBER provvederà, una volta accertata la falsità delle dichiarazioni rese con autocertificazione, al recupero coattivo delle provvidenze eventualmente erogate sulla scorta delle suddette mendaci dichiarazioni.

  6. 18 apr 2023 · Regolamenti EBER 2023: fondo a sostegno del reddito e fondo di welfare. Claudia Zagni. Responsabile area Politiche del Lavoro e Sociali. 18 Aprile 2023. Come ogni anno EBER ha pubblicato le indicazioni per la fruizione delle provvidenze delle imprese aderenti e dei loro dipendenti. L’accesso alle prestazioni è subordinato alla regolarità ...

  7. aziende con dipendenti in regola con i versamenti ad EBER tramite modello f24 da gennaio 2016 ; neoimprese con dipendenti, costituitesi dopo il 1° gennaio 2016, purché attive da almeno 90 giorni, in regola con i versamenti ad EBER dal momento in cui è sorto l’obbligo (data di costituzione)