Risultati di ricerca
17 ago 2022 · Dimissioni volontarie e risoluzione consensuale: diritto alla Naspi In linea di principio, non c’è diritto alla Naspi , cioè al trattamento economico di disoccupazione erogato dall’Inps, sia in caso di dimissioni volontarie sia in caso di risoluzione contrattuale del rapporto di lavoro, poiché il criterio di base è quello dello stato di disoccupazione involontaria.
14 giu 2022 · Risoluzione consensuale del contratto di lavoro, Adempimenti; Prepensionamento del lavoratore - Isopensione, Adempimenti; Annullamento della risoluzione consensuale, Approfondimento; Risoluzione ...
26 ago 2020 · Risoluzione consensuale del contratto d’affitto: forma e contenuto dell’atto. La forma da adottare per la risoluzione consensuale di un contratto di locazione non è sottoposta a particolari vincoli formali, ma necessita della forma scritta. Ecco di seguito il modello di risoluzione consensuale del contratto d’affitto:
30 gen 2018 · Una volta che le parti hanno deciso per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, il dipendente ha 7 giorni di tempo per ripensarci, cioè per revocare la propria decisione. In questo caso, il contratto si intenderà ancora valido, ma l’azienda non riconoscerà al dipendente le ore non lavorate. Poniamo il caso, ad esempio, di un ...
Risoluzione consensuale: interruzione del contratto a termine Prima della scadenza del termine, i rapporti a tempo determinato possono cessare solamente in presenza di cause che non consentono la ...
4 lug 2022 · La succitata tipologia di contratto può estinguersi solo per i seguenti motivi, come disposto dall’ art.2119 c.c.: Giusta causa, causa di gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro; e Risoluzione consensuale tra le parti, non essendo contemplate le ipotesi di Dimissioni volontarie o del Licenziamento per motivi diversi dalla giusta causa (anzi in questi casi la ...
Risoluzione consensuale 2024: rapporto di lavoro, contratto, naspi, dimissioni. Con la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, il dipendente e l’azienda si accordano per chiudere il rapporto. Possono regolare l’accordo come meglio credono, purché entrambi siano concordi. Non è richiesta neanche una particolare forma, anche se ...
