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25 ott 2017 · Partendo dalla scheda contabile, vediamo come fare la registrazione contabile che rileva le paghe, completa di tutte le voci accessorie, imposte, contributi previdenziali, eccetera. Vediamo ora la stessa scrittura registrata in Amica Contabilità: Registrazione contabile delle buste paga in Amica 10.
In questo articolo, dunque, andremo ad analizzare la registrazione della prima nota contabile mensile degli stipendi analizzandola pezzo per pezzo. Generalmente queste note contabili sono divise in 4 sezioni: • Retribuzioni e altre competenze: serve a determinare il “netto busta” ovvero l’importo che dovrà essere pagato ai dipendenti
7 ott 2020 · Ipotizziamo che, alla fine del periodo di lavoro (generalmente il mese), per un dipendente in forza già al primo gennaio dell’anno precedente, venga redatto un prospetto contabile contenete le seguenti voci di retribuzione e ritenute: Procediamo quindi alla contabilizzazione dei costi del personale.
2 ago 2022 · Per prima cosa, contabilizziamo il costo delle retribuzioni: Salari e stipendi (D) – 2500. Debiti v/dipendenti (A) – 2500. Poi registriamo i contributi previdenziali dovuti dall’azienda: Contributi previdenziali c/ditta (D) – 600. Debiti v/INPS (A) – 600. Ora contabilizziamo l’effettivo pagamento degli stipendi: Debiti v/dipendenti (D) – 2500.
12 set 2023 · La contabilità salariale o contabilità del personale garantisce la regolarità nei rapporti tra il datore di lavoro e i dipendenti, assicurandosi che i salari vengano versati per tempo, che i contributi siano pagati e che le ritenute fiscali a carico del dipendente siano rispettate.
11 giu 2023 · La registrazione dei salari e stipendi in partita doppia in Italia segue le linee guida stabilite dal Codice Civile e dai principi contabili italiani. Questo processo prevede due fasi principali: l'accantonamento dei costi e il pagamento.
20 apr 2024 · L’accurata registrazione del prospetto contabile paghe assicura il rispetto delle normative, il corretto pagamento dei dipendenti e la trasparenza aziendale, evitando sanzioni e controversie. Inoltre, facilita la gestione del personale per un ambiente lavorativo sereno e fiducioso.
