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- Un dipendente che si assume una grande responsabilità con la massima dedizione. I nuovi dipendenti hanno generalmente bisogno di una formazione per ambientarsi nel nuovo ambiente aziendale.
- Un dipendente ha gestito una situazione complicata e ha trovato una soluzione ai conflitti. Durante la collaborazione a un progetto, i compagni di squadra possono spesso scontrarsi a causa dei loro diversi approcci, dando luogo a discrepanze.
- Un dipendente che è sovraccaricato di lavoro aggiuntivo. Può capitare che le risorse scarseggino e che, per questo motivo, molti dipendenti con disponibilità non abbiano altra scelta che accettare lavori extra.
- Un dipendente il cui duro lavoro è passato inosservato. Alcuni dipendenti della vostra organizzazione lavorano sempre instancabilmente per produrre i migliori risultati.
- Feedback: Che Cos'è E Perché è importante Nel Lavoro
- Come Dare Un Feedback
- Gli Errori Da evitare Quando Si Dà Un Feedback
Perché è così difficile dare feedback?
1. Di guastare l'atmosfera o di offendere il destinatario 2. Di trovarsi a gestire la reazione emotiva dell'interlocutore 3. Di passare per "rompiscatole" o "cattivi"
6. Mantieni l'apertura allo scambio
1. Come migliorare i rapporti tra colleghi di lavoro 2. Come trovare un ambiente di lavoro positivo 3. Le 7 principali differenze tra capo e leader 4. Cos'è l'ascolto empatico sul lavoro e perché è utile per fare carriera?
Evita di usare espressioni assolute come "sempre" e "mai".Non fare confronti con altri collaboratori o colleghi, né in positivo né in negativo.Risparmia i messaggi paternalistici, cioè le espressioni come "Lo dico per il tuo bene" oppure "Devi capire che…".Non isolare il destinatario dal resto del team. Evita di contrapporlo al gruppo con formulazioni del tipo "Ci siamo tutti accorti che tu…".Per imparare a dare riscontri costruttivi ai dipendenti sul luogo di lavoro potrebbe aiutarti dare uno sguardo ai seguenti esempi di feedback positivo: “ Hai fatto un ottimo gioco di squadra: ho molto apprezzato il modo in cui hai aiutato il team, facendo anche del lavoro extra ” (per il dipendente che ha aiutato il resto del team a ...
20 feb 2024 · Quali sono degli esempi di commenti e feedback positivi? Dai un'occhiata ai nostri esempi di feedback positivi per dipendenti che raggiungono gli obiettivi, superano gli ostacoli, propongono nuove idee e altro ancora.
- EUR
6 feb 2024 · Ecco alcuni esempi di feedback che possono essere utilizzati: – “La tua leadership ha un impatto positivo sul nostro impegno e sulla motivazione di tutto il team.“. – “Grazie alla tua abilità nel comunicare in modo chiaro e diretto, possiamo comprendere meglio gli obiettivi e le aspettative.“.
Il feedback positivo dei dipendenti è noto anche come feedback di rinforzo (l'opposto è il reindirizzamento, che è un feedback costruttivo). È progettato per incoraggiare e motivare i dipendenti evidenziando i loro punti di forza e i risultati ottenuti.
INDICE. Dare un feedback? Come dare un feedback positivo? Rimani sintonizzato e scoprilo leggendo. Il feedback è uno strumento efficace di apprendimento e cambiamento. E’ indispensabile per migliorare le performance aziendali. Scopri alcuni esempi. Feedback significato.
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