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7 feb 2023 · Aumento NASpI e CIG 2023: le nuove tabelle INPS. di Anna Fabi. 7 Febbraio 2023 10:33. L'INPS aggiorna all'inflazione le prestazioni di integrazione salariale 2023, salgono i massimali di cassa ...
7 feb 2023 · Per la DIS-COLL, la retribuzione da prendere in riferimento è 1.352,19 euro (importo massimo mensile non superiore a 1470,99 euro). Mentre l’ammontare massimo dell’indennità di disoccupazione agricola da liquidare nel 2023, con riferimento ai periodi di attività svolti nel 2022, è pari a 1.222,51 euro. Infine, in relazione al calcolo ...
Euro 1.493,23. Indennità di disoccupazione NASPI. La retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo delle indennità di disoccupazione NASpI è pari, per il 2023, ad Euro 1.352,19. L’importo massimo mensile di detta indennità, per la quale non opera la riduzione del 5,84% a carico del dipendente, è pari, per l’anno 2023, ad Euro 1 ...
L’importo del Ticket licenziamento 2023. La normativa stabilisce che il contributo di licenziamento è pari al 41% del massimale mensile di NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale negli ...
5 feb 2023 · Ai sensi e per gli effetti dell’articolo 4, comma 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, la retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo delle indennità di disoccupazione NASpI è pari, secondo i criteri già indicati nella circolare n. 94 del 12 maggio 2015, a1.352,19 euro per il 2023. L’importo massimo mensile di detta ...
17 gen 2024 · NASpI 2024: importo netto mensile Cominciamo col dire che l’importo del sussidio non può superare una soglia che viene annualmente rivalutata sulla base della variazione dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo: nel 2023 tale importo era di 1.470,99 euro (non ancora fissato nel 2024).
18 set 2021 · E prevede che, nei casi di interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per le causali che darebbero diritto all’indennità di disoccupazione, ASPI diventata poi NASPI, dal 1° gennaio 2013 il datore di lavoro deve procedere con il pagamento di una somma pari al 41 per cento del massimale mensile di ASPI/NASPI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni.
