Risultati di ricerca
22 giu 2024 · Una mancata osservanza può tradursi in assenza ingiustificata con conseguenze disciplinari, salvo casi di certificati medici o situazioni di tutela specifiche a fronte di tipologie gravi di disabilità (cfr. art. 33 L. 104/1992).
18 giu 2024 · Un’assenza ingiustificata può danneggiare gravemente la carriera del lavoratore, portando al licenziamento e alla difficoltà nel trovare un nuovo impiego. Inoltre, compromette la reputazione professionale e rende complicato l’inserimento nel mercato del lavoro. Il diritto alle ferie negate: una violazione dei diritti dei lavoratori
26 giu 2024 · Cosa rischia il dipendente che si assenta per malattia ma non si preoccupa dell’invio del certificato medico telematico? Sanzioni disciplinari e amministrative.
6 giorni fa · Un esempio è la sentenza n. 106 del 2020 del Tribunale di Udine, che ha riconosciuto come dimissioni de facto le continue e ingiustificate assenze di un lavoratore, obbligandolo a restituire il ticket di licenziamento pagato dall’azienda.
15 giu 2024 · Secondo la Corte di Cassazione (4 febbraio 2015, n. 2023), conclusa la malattia, il dipendente deve tornare al lavoro. Inutile l’invio, a posteriori, di un ulteriore certificato di malattia. Si tratta di un comportamento grave da cui può derivare una sanzione disciplinare e che, se ripetuto più volte nel tempo, può portare anche ...
12 giu 2024 · Per dimostrare che l’assenza è giustificata a causa di una malattia è necessario, dunque, contattare il proprio medico di base per avere un certificato che segnali i giorni necessari per la guarigione.
12 giu 2024 · Quando non spetta l’assegno di disoccupazione a chi viene licenziato o si dimette: la guida. Come noto, l’assegno di disoccupazione (la cosiddetta NASpI) spetta tutte le volte in cui il lavoratore perde il posto non per propria volontà.
