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1 giorno fa · Inoltre, il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire il preavviso entro il termine indicato dal CCNL. Tuttavia, quando la violazione commessa dal dirigente è talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro neanche per un solo giorno è possibile il licenziamento in tronco, ossia per giusta causa, senza preavviso.
4 giorni fa · Nota a Cass. Civ., Sez. I, 29 febbraio 2024, n. 5415. Massima redazionale Con sentenza n. 5415 del 29.02.2024, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso della società correntista, ha chiarito che il recesso per giusta causa non può essere intimato dalla banca senza indicazione della causa che lo sorregge. Secondo la Corte, difatti, “la
3 giorni fa · Una giusta causa. Programmazione settimanale per Una giusta causa. Siamo spiacenti ma "Una giusta causa" non è in programmazione durante la settimana, di seguito puoi trovare la programmazione passata. Martedì 21 maggio 2024. Sky Cinema Due +24. 13:30 Una giusta causa - Felicity Jones nella biografia... (125') Lunedì 20 maggio 2024.
16 mag 2024 · Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa si verifica quando il lavoratore non rispetta gli obblighi contrattuali. Ad esempio, in caso dichiari un falso infortunio o una falsa malattia, oppure quando: viola il patto di non concorrenza o abbandona il posto di lavoro. Giustificato motivo soggettivo
30 apr 2024 · Le “giuste cause” per rinunciare. Motivi di salute. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro. Divergenze etiche o di valori. Redigere una lettera di rinuncia efficace. Le prospettive dopo una rinuncia. L’Intersezione tra personale e legale.
4 giorni fa · Cosa si intende, quanti stipendi arretratiti spettano, come licenziarsi e se spetta la disoccupazione. Il licenziamento per giusta causa avviene quando s' interrompe il rapporto di lavoro di un dipendente, per via di gravi inadempienze o trasgressioni, in maniera unilaterale.
15 mag 2024 · In tema di licenziamento individuale per giusta causa del dipendente assente in malattia, solo la simulazione della patologia o il rallentamento o l’arresto del processo di guarigione sono violazioni talmente gravi rispetto agli obblighi gravanti sul lavoratore, da giustificare il recesso datoriale.
