Risultati di ricerca
11 ore fa · Inoltre, il datore di lavoro ha l’obbligo di fornire il preavviso entro il termine indicato dal CCNL. Tuttavia, quando la violazione commessa dal dirigente è talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro neanche per un solo giorno è possibile il licenziamento in tronco, ossia per giusta causa, senza preavviso.
3 giorni fa · Nota a Cass. Civ., Sez. I, 29 febbraio 2024, n. 5415. Massima redazionale Con sentenza n. 5415 del 29.02.2024, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso della società correntista, ha chiarito che il recesso per giusta causa non può essere intimato dalla banca senza indicazione della causa che lo sorregge. Secondo la Corte, difatti, “la
15 mag 2024 · In tema di licenziamento individuale per giusta causa del dipendente assente in malattia, solo la simulazione della patologia o il rallentamento o l’arresto del processo di guarigione sono violazioni talmente gravi rispetto agli obblighi gravanti sul lavoratore, da giustificare il recesso datoriale.
16 mag 2024 · Giusta causa. Il licenziamento per giusta causa si verifica quando il lavoratore non rispetta gli obblighi contrattuali. Ad esempio, in caso dichiari un falso infortunio o una falsa malattia, oppure quando: viola il patto di non concorrenza o abbandona il posto di lavoro. Giustificato motivo soggettivo
30 apr 2024 · Le “giuste cause” per rinunciare. Motivi di salute. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro. Divergenze etiche o di valori. Redigere una lettera di rinuncia efficace. Le prospettive dopo una rinuncia. L’Intersezione tra personale e legale.
30 apr 2024 · Licenziamento per giusta causa, il diritto alla Naspi si perde? È la circolare Inps n. 142 del 2015 a sciogliere ogni dubbio sulla possibilità che il diritto alla Naspi venga mantenuto nel caso di licenziamento per giusta causa.
5 giorni fa · Nel licenziamento per superato periodo di comporto serve la giusta causa? Licenziamento per superamento del comporto e giustificati motivi: la sentenza della Cassazione. In merito alla questione licenziamento per superamento del comporto e giustificati motivi, è intervenuta la Corte di cassazione.
