Yahoo Italia Ricerca nel Web

Risultati di ricerca

  1. 8 lug 2024 · Nella professione di mental coach è fondamentale stabilire una relazione di fiducia con il cliente, per poi aiutarlo a definire obiettivi specifici, identificare gli ostacoli, fornire strumenti per gestire ansia e stress, accrescere l'autostima ed evitare l'autosabotaggio.

  2. 11 lug 2024 · Chi è il life coach? Il life coach è un o una professionista, con alle spalle una specifica formazione, che aiuta le persone a trovare la strada per uscire da una situazione di difficoltà o di stallo e diventare più produttive e realizzate nella propria vita.

  3. 19 lug 2024 · Il coaching è un utile strumento di crescita personale e lavorativa. Il coach non offre soluzioni pronte e strategie preconfezionate: è piuttosto una guida che aiuta a comprendere meglio sé stessi, le proprie potenzialità e raggiungere un più alto grado di consapevolezza, fiducia e autonomia.

  4. 3 giorni fa · ICF è la più grande associazione di coach professionisti al mondo. Iscriversi ad ICF Italia significa contribuire attivamente allo sviluppo e alla diffusione del Coaching secondo i principi etici e professionali dell’International Coaching Federation.

  5. 7 lug 2024 · In questo articolo esploreremo il significato e l’importanza di avere un mental coach nella tua vita, e come può aiutarti a superare sfide e raggiungere i tuoi obiettivi. Se sei interessato a migliorare la tua salute mentale e ottenere un supporto professionale, continua a leggere.

  6. 9 lug 2024 · Il mental coach è un forte supporto per l’atleta, ed è anche figura molto utile all’allenatore perché lo aiuta a capire le reazioni dell’atleta, a definire meglio le strategie del percorso tecnico-agonistico e a calibrare meglio i propri interventi.

  7. 1 lug 2024 · Che cos’è l’onboarding aziendale. L’onboarding è il processo che permette ad un neoassunto di ambientarsi ed acquisire le conoscenze e le informazioni necessarie a diventare il più in fretta possibile un membro produttivo di un’azienda. In italiano, potremmo definirlo come il “processo di integrazione” dei nuovi dipendenti.