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Risultati di ricerca

  1. 21 mag 2024 · Nel caso in cui l’INPS abbia erogato a un lavoratore la Naspi anticipata, come incentivo all’autoimprenditorialità, se l’attività cessa per cause di forza maggiore non può essere richiesta l’intera somma. A stabilirlo è la sentenza della Corte Costituzionale n. 90, depositata il 20 maggio 2024.

  2. 6 giorni fa · Impossibilità (ante legge 76 2026) per la coppia omoaffettiva di beneficiare del trattamento previdenziale. 22 Maggio 2024 Avv. Amilcare Mancusi coppia omoaffettiva, pensione di reversibilità. La mancata inclusione della persona unita ad un’altra dello stesso sesso, in una relazione deformalizzata, fra i soggetti beneficiari del ...

  3. 16 mag 2024 · Università del Sannio - Biblioteca Centralizzata di Ateneo. Tutte le biblioteche. *Dell'impossibilità sopravvenuta : art. 1463-1466 / Luciana Cabella Pisu. - Bologna : N. Zanichelli ; Roma : Soc. ed. del Foro italiano, 2002. - XX, 187 p. ; 25 cm. - Catalogo online delle Biblioteche del Polo di Napoli.

  4. 20 mag 2024 · La “ gestione a proprio rischio ” da parte dellappaltatore comporta, quindi, la possibilità che eventi o fatti imprevisti rendano più onerosa la prestazione, la cui entità obiettiva è determinata o determinabile in base a criteri prestabiliti: si pensi al rischio dellimpossibilità sopravvenuta dell’ opus (nei limiti ...

  5. 4 giorni fa · Impossibilità di utilizzare l'immobile: fatto e decisione. Il giudizio trae le mosse dal danno che l'attore, proprietario di un' unità immobiliare, riteneva di aver subito dalle infiltrazioni...

  6. 14 mag 2024 · Romina Cardia. - 14/05/2024. 🔊 Ascolta. Come posso fare ricorso per l’accompagnamento con un’invalidità civile al 100%, se l’INPS non me l’ha riconosciuto? Con quali criteri si valuta la necessità dell’accompagnamento? Quali sono i costi che dovrò affrontare per il ricorso? Quanto tempo passerebbe per conoscere il giudizio del giudice?

  7. 10 mag 2024 · A fondamento della decisione, l’indimostrata impossibilità di repechage, ritenendo che non gravi sul lavoratore l’onere di indicare le posizioni alternative cui il egli poteva essere adibito.