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6 giorni fa · È possibile fa rientrare il licenziamento viziato nelle motivazioni – e solo per questa causa - tra i licenziamenti nulli? Allo stato e a legislazione vigente sembrerebbe preferibile l'opzione negativa in quanto né la recente sentenza della Corte costituzione, che ha dichiarando l'illegittimità costituzionale dell' articolo 2 ...
30 giu 2024 · La tutela prevista dalla legge sui licenziamenti individuali è detta “obbligatoria” perché non garantisce la conservazione del posto di lavoro né il risarcimento integrale del danno subito per effetto del licenziamento illegittimo, ma soltanto un'indennità nei limiti previsti dalla legge.
16 giu 2024 · inoltre la citata disciplina si applica ad ogni tipo di licenziamento disciplinare, per giusta causa e giustificato motivo o alle ipotesi previste dal contratto collettivo; il licenziamento...
Quali sono le differenze licenziamento discriminatorio e licenziamento ritorsivo? Andiamo a vedere insieme la complicata materia giuridica.
6 giorni fa · 2104 c.c. e 73, comma 2, del C.C.N.L., oltre alla nullità della sentenza per ultrapetizione. Secondo il ricorrente, infatti, il giudice non poteva estendere i motivi di licenziamento oltre quanto previsto dal contratto collettivo. La Suprema Corte ha rigettato il ricorso, confermando la decisione della Corte territoriale.
2 lug 2024 · Licenziamento: il repechage è limitato alle mansioni inferiori compatibili col bagaglio professionale. Redazione Wolters Kluwer. In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo,...
12 giu 2024 · In casi come questi ci si chiede spesso quale tipo di licenziamento non dà diritto alla NASpI. Di tanto si sono occupati anche il Ministero del Lavoro e l’Inps per chiarire quando spetta l’assegno di disoccupazione e quando invece si perde il relativo diritto.
