Risultati di ricerca
2 apr 2021 · La «giusta causa» è dunque un evento sopravvenuto, imputabile al dolo (ossia alla malafede) o alla grave colpa (negligenza, imprudenza o imperizia) di una delle due parti, che consente di risolvere ogni rapporto in essere tra le stesse.
27 gen 2023 · Le nozioni di giusta causa e giustificato motivo soggettivo, l'impugnazione e le conseguenze del licenziamento illegittimo.
- Maria Elena Bagnato
24 nov 2022 · Tale ipotesi si distingue dalla giusta causa perché caratterizzata da una minore gravità rispetto ad essa; dalla minore gravità del giustificato motivo soggettivo, rispetto alla giusta causa, discendono quindi il diritto al preavviso in caso di licenziamento ed il diritto al pagamento della relativa indennità in caso di mancato ...
31 mag 2023 · Che cosa si intende per giusta causa? Quali sono i motivi per i quali si può licenziare un dipendente per giusta causa? Qual è la differenza con le dimissioni volontarie per motivi personali? La guida completa. Gregorio Gentile. Consulente del lavoro. 31 Maggio 2023.
23 ott 2018 · Nella generalità dei casi, le dimissioni sono considerate per giusta causa se si verifica un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del datore di lavoro. Ricordiamo che il datore di lavoro ha i seguenti obblighi: corrispondere la retribuzione; versare i contributi previdenziali e assistenziali; pagare i premi Inail;
25 gen 2021 · Dimissioni per giusta causa. Lavoro e previdenza sociale. Dimissioni per giusta causa. I presupposti, gli effetti, la comunicazione da inviare e le modalità di contestazione. Di Filippo...
30 nov 2022 · La nozione di giusta causa compare all’articolo 2119 del Codice Civile in cui si dispone che il datore di lavoro possa recedere il contratto a tempo interminato, senza che vi sia necessità di preavviso qualora si verifichino trasgressioni o gravi inadempienze che non permettano di proseguire il rapporto lavorativo.
