Risultati di ricerca
24 nov 2022 · Tale ipotesi si distingue dalla giusta causa perché caratterizzata da una minore gravità rispetto ad essa; dalla minore gravità del giustificato motivo soggettivo, rispetto alla giusta causa, discendono quindi il diritto al preavviso in caso di licenziamento ed il diritto al pagamento della relativa indennità in caso di mancato rispetto del ...
Giusta causa è la presenza di un fatto talmente grave da rendere impossibile a prosecuzione del rapporto di lavoro, fatto che si identifica, come abbiamo visto, primariamente nel venire meno della fiducia. In tal caso il rapporto deve tempestivamente interrompersi, quindi non occorre il preavviso.
27 gen 2023 · Giusta causa e giustificato motivo soggettivo: differenze. Il licenziamento per giusta causa non va confuso con il licenziamento per giustificato motivo di tipo soggettivo, costituito...
- Maria Elena Bagnato
4 mag 2020 · Il primo consiste nell’inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, ma meno grave rispetto a quello della giusta causa. Il giustificato motivo oggettivo (o licenziamento per motivi economici), invece, si può verificare nel caso in cui vengano attuati dei cambiamenti degli assetti produttivi aziendali (ad ...
10 ott 2018 · Giusta causa. L'articolo 2119 del c.c regola il recesso per giusta causa al fine di limitare il potere di recesso individuando dei comportamenti idonei a legittimare il licenziamento del...
