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14 mag 2021 · L’inquadramento del reato di mobbing, così come previsto dal nostro ordinamento penale viene sempre “affinato” e “migliorato” con l’aumentare delle pronunce della Suprema Corte di Cassazione. La sentenza in esame ha come oggetto una circostanza di mobbing aggravato e reiterato sul luogo di lavoro.
- Dequalificazione E Mobbing
- Mobbing E Stalking
- Prova Del Mobbing
- La Violazione Del Generale Obbligo Di Sicurezza
- Mobbing E Demansionamento
- Mobbing Orizzontale
[Torna su] Ai fini della configurabilità di una condotta datoriale mobbizzante, l'accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime non rappresenta condizione sufficiente, essendo necessario, a tal fine, che il lavoratore alleghi e provi, con ulteriori e concreti elementi, che i comportamenti datoriali costitui...
[Torna su] Integra il delitto di atti persecutori la condotta di mobbingdel datore di lavoro che ponga in essere una mirata reiterazione di plurimi atteggiamenti convergenti nell'esprimere ostilità verso il lavoratore dipendente e preordinati alla sua mortificazione e al suo isolamento nell'ambiente di lavoro - che ben possono essere rappresentati ...
[Torna su] A tal riguardo devesi evidenziare che è proprio l'elemento psicologico dell'intento persecutorio a segnare il tratto distintivo tra le ipotesi di mera dequalificazione e quelle di mobbingin cui, sul piano strutturale, la dequalificazione costituisce solo il momento oggettivo dell'illecito datoriale, che va corroborato, sul piano soggetti...
[Torna su] essendo compito del giudice individuare correttamente gli effetti giuridici derivanti dai fatti dedotti in causa, sicché l'enunciazione che la parte faccia delle ragioni di diritto sulle quali la pretesa si fonda può valere a circoscrivere la cognizione del giudice solo nella misura in cui essa stia a significare che la parte medesima ha...
[Torna su] In tema di liquidazione equitativa del danno da demansionamentoè sindacabile in sede di legittimità, come violazione dell'art.1226 c.c. e, nel contempo come ipotesi di "motivazione apparente", di "manifesta ed irriducibile contraddittorietà" e di "motivazione perplessa ed incomprensibile", la valutazione del giudice del merito che, non a...
[Torna su] Non vi è dubbio che tale fattispecie, come ricostruita anche dalla giurisprudenza lavoristica, presenti quale componente qualificante, oltre ad un elemento oggettivo costituito dalla sistematica e prolungata reiterazione di atti espressivi di ostilità verso il dipendente, un elemento soggettivo individuato nell'intento persecutorio che u...
4 nov 2022 · Mobbing sul lavoro: sentenze. 4 Novembre 2022 | Autore: Angelo Greco. Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Condotte persecutorie, esempi di mobbing, risarcimento e reato: giurisprudenza. Indice. Forti divergenze sul luogo di lavoro: c’è mobbing? Condanna per mobbing. Elementi imprescindibili del mobbing. Dequalificazione professionale.
Notizie più importanti
Giurisprudenza – CORTE DI CASSAZIONE – Sentenza 17 novembre 2021, n. 35061. Rapporto di lavoro, Mobbing, Condotte reiterate e palesemente volte a sminuire e declassare la personalità del lavoratore, Prova – Risarcimento danni. Fatti di causa.
23 gen 2020 · In questo articolo, troverai le ultime sentenze: sulla configurabilità del mobbing lavorativo; sul mobbing verticale e orizzontale; sulla condotta lesiva dell’integrità psico-fisica del lavoratore; sulla tutela assicurativa Inail; sul risarcimento del danno da mobbing.
11 apr 2022 · Dove il reato di mobbing è espressamente previsto dal codice penale nell’art. 222-33-2 - più volte ritoccato - che da anni punisce l’ harcèlement moral, e, in particolare, il fatto di...
23 mar 2021 · In materia di mobbing, la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6079 del 4.03.2021, ha nuovamente ripercorso gli approdi giurisprudenziali , dettando ulteriori principi che ne consentono di individuare concretamente il perimetro.
