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27 feb 2023 · Ai sensi del nuovo art. 441 bis cpc, dal 28 febbraio 2023 il nuovo procedimento per le controversie in materia di licenziamento si applica a tutte le controversie nelle quali con...
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Una volta ricevuta la lettera di licenziamento da parte del datore di lavoro potete sia avviare un procedimento di impugnazione stragiudiziale (confronto tra le parti a cui segue una fase stragiudiziale) sia giudiziale (si instaura direttamente un processo presso il tribunale competente mediante ricorso). Nel seguito vedremo i diversi casi e le tem...
La fase si apre con il deposito del ricorso entro i 180 giorni dall’atto di impugnazione extragiudiziale presso il tribunale competente a cui seguirà una udienza di comparizione che so dovrà svolgere entro i 40 giorni successivi al deposito. E’ onere del lavoratore effettuare una comunicazione in cui indica al datore di lavoro quando e dove si terr...
Con il decreto dignità 2018il termine entro cui procedere alla impugnazione stragiudiziale del licenziamento sale da 120 giorni a 180 giorni. Il calcolo dei giorni per effettuare l’impugnazione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro. I termini per impugnare un licenziamentoin quanto si ritiene vi siano dei validi motivi per effettuare una ...
Da quando scattano i nuovi termini I nuovi termini di impugnazione scattano per i licenziamenti intimati dal 18 luglio 2012 data di entrata in vigore della Riforma Fornero. Lo stesso per il decreto Dignità 2018 che entra in vigore dalla data di pubblicazione in Gazzetta ufficiale avvenuta l’11 Agosto 2018. Anche se vi potrà sembrare strano l’obblig...
La nullità del licenziamento per difetto di comunicazione Prima di tutto il licenziamento dovrà essere notificato in forma scrittapena l’inefficacia così come disciplinato dall’articolo 2, L. 15 luglio 1966, n. 604). La comunicazione del licenziamento individuale da parte dell’azienda dovrà essere ovviamente notificato al domicilio del dipendente e...
Il Job Act a tutele (de) crescenti di Renzi ha declinato quali sono gli indennizzi concessi ai lavoratori in sede conciliativa nell’ipotesi di licenziamento illegittimo. Il Decreto Dignità 2018, entro in vigore l’11 Agosto 2018 incrementa il numero delle mensilità retributive che formano l’indennizzo dovuto dal lavoratore dipendente nel caso di lic...
Vi ricordo inoltre che potete approfondire gli altri contratti di lavoro flessibile disciplinati rinnovati con la riforma del lavoro del ministro Fornero del 2012 andando sui i link che trovate nelle parole scritte in celeste come per esempio le novità nel contratti di apprendistato, oppure il contratto di lavoro a progetto con partita Iva, ma anch...
14 feb 2023 · Il nuovo art.441 bis c.p.c. stabilisce dunque che la trattazione e la decisione delle controversie che abbiano ad oggetto l’impugnazione dei licenziamenti nelle quali è proposta domanda di reintegra avranno carattere prioritario rispetto alle altre pendenti sul ruolo del giudice.
21 ott 2022 · Ricorso contro il licenziamento, con la riforma del processo civile ai ricorsi sarà applicato il nuovo rito ordinario. Dal 1° luglio 2023 non sarà più applicato il rito Fornero, tuttora in vigore. Il decreto legislativo n. 149/2022, attuativo della riforma Cartabia, è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 243 del 17 ottobre.
10 mag 2023 · Il licenziamento, a pena di decadenza, deve essere impugnato entro 60 giorni che iniziano a decorrere dal giorno in cui il lavoratore ha ricevuto la lettera di comunicazione o, meglio, da quando detta comunicazione è pervenuta all’indirizzo del lavoratore.
21 apr 2021 · Come contestare il licenziamento: l’impugnazione stragiudiziale e giudiziale. Termini per impugnare il licenziamento con la lettera inviata all’azienda e il deposito del ricorso in tribunale.
11 giu 2021 · Impugnare il licenziamento nel caso in cui non si fosse d’accordo con le ragioni date dal proprio datore di lavoro è possibile: per farlo è necessario fare ricorso contro la decisione del proprio capo, nel rispetto di quelli che sono i termini previsti dalla normativa in vigore.
