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relativo a: La giusta causaTrova il miglior prezzo del web per il tuo prodotto. Chi risparmia, Trovaprezzi.it!
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26 ott 2023 · L’indennità di disoccupazione è tuttavia riconosciuta anche in caso di dimissioni per giusta causa, quelle cioè determinate da una grave violazione del contratto di lavoro da parte del datore. Le ipotesi, a titolo esemplificativo, possono essere: mancato pagamento della retribuzione; molestie sessuali nei luoghi di lavoro;
23 nov 2019 · Giusta causa di recesso: configurabilità. Nel rapporto di agenzia il disposto di cui all’art. 2119 c.c. deve essere applicato in vista della diversa natura del rapporto rispetto a quello di lavoro subordinato nonché della diversa capacità di resistenza delle parti nell’economia complessiva dello stesso; ne consegue che il giudizio circa la sussistenza di una giusta causa di recesso deve ...
3 mar 2019 · Dimissioni per giusta causa in caso di contratto di lavoro a termine. Quando il lavoratore è stato assunto a tempo determinato le dimissioni non sono ammesse prima della scadenza del contratto salvo vi sia una giusta causa. In tale ipotesi il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno, determinato in misura pari all’ammontare delle ...
24 nov 2022 · Secondo la Cassazione, la distinzione tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo va ricercata in relazione alla maggiore o minore gravità della violazione contrattuale addebitata al dipendente licenziato. Come anticipato però il più delle volte è il contratto collettivo a stabilire quali comportamenti rientrino nell’una o nell ...
28 feb 2024 · Tuttavia, se la condotta è particolarmente riprovevole, tanto da non consentire la prosecuzione del rapporto neanche per un solo giorno, il licenziamento avviene in tronco ossia senza preavviso (è il cosiddetto licenziamento per giusta causa). Diversamente, quando la gravità della condotta non pregiudica la momentanea prosecuzione delle ...
3 mag 2022 · La giusta causa di licenziamento è nozione legale ed il giudice non è vincolato dalle previsioni del contratto collettivo onde lo stesso può ritenere la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della comune etica o del comune vivere civile ove tale grave inadempimento o tale grave comportamento, secondo un ...
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