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19 feb 2024 · Bonus assunzioni Giovani 2024. Bonus assunzioni di percettori dell’Assegno di Inclusione (ADI) o del Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) Sgravi fiscali assunzioni “più assumi e meno paghi”. Agevolazioni assunzioni Donne vittime di violenza. Agevolazioni assunzioni Precari con figli minori.
22 ago 2023 · In entrambe le tipologie di contratto è previsto un periodo di prova durante il quale il rapporto di lavoro può essere interrotto senza necessità di preavviso. La differenza sta nel limite temporale: un massimo di sei mesi per il contratto a tempo indeterminato; per il contratto a tempo determinato la durate deve essere stabilita in modo ...
10 ago 2023 · Prendiamo il caso di Tizio assunto dal 1º giugno 2020 al 30 settembre 2020 con contratto a termine stagionale presso uno stabilimento balneare. Il monte ore annuo di ferie previsto dal CCNL applicato è 173, di conseguenza la quota di ferie che Tizio matura complessivamente sarà (173/12) * 4 = 57,68 ore.
9 mar 2024 · In conclusione, il contratto a tempo indeterminato presenta vantaggi e svantaggi da valutare attentamente. Da un lato, offre una maggiore stabilità e sicurezza economica al lavoratore, consentendo di pianificare il futuro a lungo termine. Inoltre, garantisce una serie di diritti e protezioni che non sono previsti nei contratti a tempo determinato.
23 nov 2020 · Infatti, diversamente rispetto a quanto si potrebbe pensare, il contratto di lavoro stagionale non sottostà ai limiti previsti per il contratto di lavoro a tempo determinato. Questo significa che: Non si applicherà il limite della durata massima totale di 24 mesi. Non ci sarà obbligo di causale per il rinnovo dopo i primi 12 mesi.
Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere a tempo pieno o a tempo parziale, quindi valido anche solo per alcuni giorni della settimana. Il numero complessivo di contratti a tempo determinato stipulati da ciascun datore di lavoro non può superare il limite del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione.
Il permesso di soggiorno per lavoro stagionale ha una validità temporale minima di 20 giorni e massima 9 mesi - a partire dalla data di sottoscrizione del contratto di soggiorno - a seconda della durata del lavoro stagionale richiesto. In questo arco di tempo è possibile variare il datore di lavoro, purchè si resti sempre nell'ambito del ...
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