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6 giorni fa · Il 17 dicembre 2021 è scaduto il termine per il recepimento della nuova normativa, la quale è stata finalmente recepita in Italia il 9 marzo 2023. Le aziende italiane con più di 50 dipendenti hanno avuto tempo fino al 17 dicembre 2023 per uniformarsi ai requisiti e agli obblighi previsti dalla Legge Italiana sul Whistleblowing.
21 lug 2023 · Che cos’è il Whistleblowing? Il termine whistleblowing indica la rivelazione spontanea di un soggetto che segnala una violazione di disposizioni normative nazionali o dell'Unione Europea che ...
22 mag 2024 · In Italia, la direttiva è stata recepita in ritardo, col decreto legislativo 24 del 10 marzo 2023 . Quindi oggi abbiamo anche noi una norma che disciplina il whistleblowing sia quando la segnalazione avviene nei confronti della PA sia quando avviene nel settore privato. Infatti, prima dell’entrata in vigore del decreto legislativo 24/2023, l ...
Decreto whistleblowing (D.lgs 24/2023) Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto legislativo 24 del 10 marzo 2023, l’Italia recepisce la Direttiva UE 2019/1937. Il Decreto ha l’obiettivo di migliorare i principi di trasparenza e responsabilità, senza distinzioni tra organizzazioni pubbliche e private.
9 mag 2023 · Sistemi di gestione per il whistleblowing – lo Standard ISO 37002: 2021. Il 27 luglio 2021 è entrato in vigore lo standard ISO 37002 Whistleblowing management systems — Guidelines e a seguire la norma tecnica UNI ISO 37002:2021 Sistemi di gestione per il whistleblowing – Linee guida, in vigore dal 4 novembre 2021.
3 nov 2023 · Il Whistleblowing è il processo attraverso il quale i dipendenti o gli stakeholder segnalano attività illegali, comportamenti non etici o violazioni delle normative all’interno di un’organizzazione. Questa pratica è fondamentale per garantire che le aziende agiscano in modo responsabile e in conformità con le leggi e le regolamentazioni ...
3 ago 2022 · Che cos’è il whistleblowing? Il whistleblowing si verifica quando le persone, in un contesto lavorativo, denunciano un illecito che può danneggiare il benessere del pubblico. Lo scopo principale è quello di identificare e segnalare alla direzione aziendale gravi comportamenti scorretti sul posto di lavoro.
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