Risultati di ricerca
La performance art, resa in italiano come arte performativa, è un'azione artistica, generalmente presentata ad un pubblico, che spesso investe aspetti di interdisciplinarità. Una performance o azione può essere scritta seguendo un copione o non scritta, casuale o orchestrata attentamente, spontanea o pianificata, con o senza coinvolgimento ...
31 gen 2014 · 131 Piani della performance 2022-2024 . Il piano della performance (art. 10 c. 1 lett. a d.lgs. 150/2009) è un documento programmatico redatto dalle amministrazioni pubbliche che individua gli indirizzi, gli obiettivi strategici e operativi e le risorse a essi destinate e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’amministrazione, nonché gli ...
26 mar 2020 · La valutazione è un tema saliente del lavoro pubblico. Ecco una guida che presenta l’argomento in maniera completa, dalla normativa al concetto stesso di performance (articolato nelle sue componenti principali), da come si definisce e si misura un obiettivo di performance, fino agli strumenti e attori della gestione della performance.
14 set 2023 · La performance può essere valutata in vari settori, come lo sport, l’arte, la musica, il lavoro, la tecnologia e molti altri. Cosa si intende con performance. Quindi, la performance è una misura dell’efficienza, dell’efficacia o del successo di un’azione, di un processo o di un sistema. Ovviamente, esistono diverse tipologie di ...
6 dic 2017 · Cos’è la performance art. “ Il pubblico è come un cane. Possono sentire immediatamente di avere paura, di essere insicuri, di non essere nel giusto stato d’animo – e se ne vanno ...
1. Introduzione e perimetro di riferimento. Indice. Queste linee guida forniscono indicazioni in merito alle modalità di redazione della Relazione annuale sulla performance (nel seguito Relazione) da parte delle amministrazioni e alle modalità di validazione della stessa da parte degli Organismi Indipendenti di Valutazione (nel seguito OIV).
12 apr 2024 · Le domande da porre sono molteplici. L’importante è includere nei processi di performance review. In definitiva, porre domande favorisce il dialogo, migliora lo scambio di informazioni tra te e le risorse umane, ti aiuta a comprendere meglio la persona che hai fronte.
