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  1. 17 ore fa · Nella vicenda processuale qui esaminata, un dirigente pubblico impugnava giudizialmente il licenziamento per giusta causa in quanto ritorsivo e irrogato in violazione dell’art. 54-bis D.Lgs. n ...

  2. 4 giorni fa · La giusta causa di recesso dal rapporto di lavoro con un dirigente, come per la generalità dei dipendenti, è determinata da un comportamento lesivo del rapporto di fiducia con il datore di lavoro, tale da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del contratto. Ecco qualche esempio di licenziamento del dirigente per giusta causa:

  3. 4 giorni fa · Il licenziamento per giusta causa è una tipologia di licenziamento disciplinare che l’imprenditore può mettere in atto quando si verificano comportamenti del lavoratore che violano le norme stabilite dalla legge, dai contratti collettivi o dal codice disciplinare affisso all’interno dei locali dell’azienda, tali da ...

  4. 3 giorni fa · Tali dimissioni per giusta causa quindi sono ad effetto immediato e generano in capo al lavoratore alcuni diritti quali: indennità sostitutiva del preavviso, indennità di NASPI. L'INPS da un lato e la giurisprudenza dall'altro hanno individuato alcune ipotesi di gravi motivi che giustificano le dimissioni per giusta causa.

  5. 4 giorni fa · Modalità di licenziamento. Il licenziamento per giusta causa, disciplinare e per giustificato motivo soggettivo sono regolati da una normativa specifica (Statuto del Lavoratore legge n. 300/70). Il datore per procedere al licenziamento dovrà prima notificare la contestazione di addebito manifestando la volontà di licenziare l’unità lavorativa.

  6. 17 ore fa · La gravità della sanzione viene commisurata alla gravità della condotta: sicché tanto più si protrae l’assenza, tanto più probabile sarà un licenziamento in tronco (ossia per giusta causa). Ben potrebbe essere quindi che il datore, a fronte di una assenza ingiustificata per tre giorni, proceda sì al licenziamento ma non già per ...

  7. 17 ore fa · di D. Bellini - 27 Maggio 2024 Con la sentenza n. 5677 del 4 marzo 2024 la Corte di Cassazione analizza il licenziamento di un addetto allo sportello autore di plurime violazioni procedurali e afferma che questa condotta integra una giusta causa di licenziamento, proiettando nel futuro il modus operandi del lavoratore e facendo discendere un giudizio prognostico negativo sul suo grado di ...

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