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1 giorno fa · Nella vicenda processuale qui esaminata, un dirigente pubblico impugnava giudizialmente il licenziamento per giusta causa in quanto ritorsivo e irrogato in violazione dell’art. 54-bis D.Lgs. n ...
5 giorni fa · La giusta causa di recesso dal rapporto di lavoro con un dirigente, come per la generalità dei dipendenti, è determinata da un comportamento lesivo del rapporto di fiducia con il datore di lavoro, tale da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del contratto. Ecco qualche esempio di licenziamento del dirigente per giusta ...
12 ore fa · Qual è il ritardo consentito nel pagamento dello stipendio? Il ritardo di 1 giorno solo, di 2 o anche di 3 non consente di dimettersi volontariamente per giusta causa. In un’ipotesi del genere, l’Inps rifiuterebbe la richiesta dell’assegno di disoccupazione. Anche l’omesso versamento di una mensilità di stipendio non è considerato un ...
4 giorni fa · Tali dimissioni per giusta causa quindi sono ad effetto immediato e generano in capo al lavoratore alcuni diritti quali: indennità sostitutiva del preavviso, indennità di NASPI. L'INPS da un lato e la giurisprudenza dall'altro hanno individuato alcune ipotesi di gravi motivi che giustificano le dimissioni per giusta causa.
5 giorni fa · Modalità di licenziamento. Il licenziamento per giusta causa, disciplinare e per giustificato motivo soggettivo sono regolati da una normativa specifica (Statuto del Lavoratore legge n. 300/70). Il datore per procedere al licenziamento dovrà prima notificare la contestazione di addebito manifestando la volontà di licenziare l’unità lavorativa.
5 giorni fa · Giusta causa: come per i contratti a tempo indeterminato, un licenziamento immediato (senza preavviso) può avvenire se si verifica una grave violazione delle condizioni contrattuali che rende insostenibile il proseguimento del rapporto lavorativo.
1 giorno fa · di D. Bellini - 27 Maggio 2024 Con la sentenza n. 5677 del 4 marzo 2024 la Corte di Cassazione analizza il licenziamento di un addetto allo sportello autore di plurime violazioni procedurali e afferma che questa condotta integra una giusta causa di licenziamento, proiettando nel futuro il modus operandi del lavoratore e facendo discendere un giudizio prognostico negativo sul suo grado di ...
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