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16 ore fa · Licenziamento ingiustificato e licenziamento ritorsivo In proposito, la Corte ha rammentato la differenza sussistente tra licenziamento ingiustificato e licenziamento ritorsivo. Il licenziamento motivato dall'esigenza di trasformare il part-time in full-time o viceversa è ingiustificato perché adottato in violazione dell'art. 8, comma 1 del D. Lgs. n. 81/2015 ( Cass. n. 30093/2023 ).
16 ore fa · Il licenziamento intimato a seguito del rifiuto, avanzato dal dipendente, del part time, deve essere considerato ritorsivo e, pertanto, nullo. In tal senso si è espressa la Suprema Corte, con la sentenza n. 18547 di ieri, 8 luglio 2024.
1 giorno fa · 08 Luglio 2024. Se il licenziamento per crisi aziendale fonda in realtà le sue radici nella mancata disponibilità del dipendente a trasformare il tempo pieno in part time, allora esso assume carattere ritorsivo e come tale è soggetto alla reintegra del dipendente, oltre al risarcimento del danno. Lo ha chiarito la Corte di cassazione ...
Con una recentissima ordinanza, la Corte di Cassazione è ritornata sul tema del licenziamento nullo, confermando il proprio orientamento in merito agli elementi che connotano rispettivamente le diverse fattispecie del licenziamento ritorsivo e del licenziamento discriminatorio, sia da un punto di vista definitorio che quanto alle conseguenze ...
1 giorno fa · occorre preliminarmente ribadire i principi di diritto in tema di licenziamento ritorsivo, secondo cui l’accertamento della sua nullità è subordinata alla verifica che l’intento di vendetta abbia avuto efficacia determinativa esclusiva della volontà di risolvere il rapporto di lavoro, anche rispetto ad altri fatti rilevanti ai fini della configurazione di una giusta causa o di un ...
2 giorni fa · Ecco perché si parla di licenziamento in tronco, un recesso che opera senza preavviso e senza le tempistiche di un licenziamento per giustificato motivo soggettivo – ad esempio – ma che è tuttavia compatibile con un congruo intervallo di tempo utile all’accertamento dei fatti, contestati al dipendente.
4 giorni fa · Se il lavoratore ritiene che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo sia illegittimo, può ricorrere al giudice del lavoro per chiedere la revoca del licenziamento e il risarcimento del danno.
