Risultati di ricerca
22 ore fa · Il modello Unilav serve a comunicare le assunzioni, le cessazioni, le proroghe e le trasformazioni dei lavoratori: vediamo come funziona. Il datore di lavoro o suo intermediario deve comunicare in via telematica tramite Comunicazione Obbligatoria Unilav l’assunzione, la cessazione (licenziamento o dimissioni), la proroga di un contratto a ...
5 giorni fa · L’Assegno di Inclusione per le donne vittime di violenza sarà attivato nel 2024. Tuttavia, va notato che, sebbene la proposta sia stata inclusa nel Decreto lavoro convertito in Legge, i dettagli specifici della misura dovranno essere definiti attraverso un Decreto attuativo.
1 giorno fa · Il termine entro cui annullare il matrimonio è di un anno, decorso il quale il vizio si ritiene sanato, con le precisazioni: di seguito illustrate: il matrimonio annullabile perché contratto dal minorenne può essere impugnato dai coniugi, da ciascuno dei genitori e dal pubblico ministero. La relativa azione di annullamento può anche essere ...
3 giorni fa · Tra le ipotesi prese in considerazione dal nostro ordinamento che danno la possibilità di lasciare il posto di lavoro in tronco sono: mancato pagamento degli di stipendio e del versamento dei contributi, pressioni, violenze, mobbing, molestie sessuali, peggioramento delle condizioni o delle mansioni lavorative, vessazioni ...
4 giorni fa · La guida completa sugli incentivi per le assunzioni 2024. Quali sono, a chi spettano e cosa sapere sulle agevolazioni. L’elenco completo di tutti gli incentivi assunzioni 2024 disponibili per le ...
3 giorni fa · Venerdì 24 Maggio 2024. Come ridurre il rischio di violenza nei luoghi di lavoro? Attraverso un’attenta valutazione del rischio molestie. Sono diversi gli atti che possono essere considerati come molestie nei luoghi di lavoro perché ledono alla salute dei dipendenti e alla serenità nell’ambiente di lavoro.
5 giorni fa · L’obiettivo del presente documento è analizzare l’attuale panorama giurisprudenziale italiano in materia di violenza e molestie lavorative, alla luce dell’entrata in vigore in Italia della Convenzione OIL del 2019 (n. 190) sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro.
