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  1. 5 giorni fa · Il “normale rischio contrattuale” è quello che non consente, alla parte la quale si sia trovata a subire il sopraggiungere di circostanze implicanti un aggravamento della prestazione a suo carico, di domandare la risoluzione del contratto per sopravvenuta eccessiva onerosità (art. 1467 c.c.).

  2. 3 giorni fa · Si ritiene, tuttavia, che qualora l’importo delle riserve superi il 20% dell’importo contrattuale, sia possibile per l’appaltatore avvalersi della risoluzione del contratto ai sensi dell’art. 1467 cod. civ. (eccessiva onerosità) e 1337 cod. civ. (buonafede contrattuale)

  3. 2 giorni fa · I costi di cui primo periodo non sono soggetti a ribasso. Con riferimento ai contratti di cui al precedente periodo stipulati prima del 25 agosto 2007 i costi della sicurezza del lavoro devono essere indicati entro il 31 dicembre 2008, qualora gli stessi contratti siano ancora in corso a tale data.

  4. 4 giorni fa · Premesso che al paragrafo 15 “Pagamenti” del CSA è prescritto che “L’impresa, con la dichiarazione di accettazione del capitolato, rinuncia espressamente a chiedere la risoluzione del contratto per eccessiva onerosità ai sensi dellart. 1467 c.c. e la revisione del corrispettivo ai sensi dell’art. 1664 c.c..”;

  5. 5 giorni fa · La Risoluzione del contratto di appalto è disciplinata dall’art. 122 del D.Lgs. 36/2023 nel quale si individuano le condizioni in cui è obbligatoria e quelle in cui la stazione appaltante ha la facoltà di farlo.

  6. 5 giorni fa · Lo stato di necessità conseguente a grave malattia, propria o di un proprio familiare, esclude rilevanza disciplinare alla violazione dell’obbligo di formazione continua, di cui pertanto costituisce scriminante pur in mancanza di una previa richiesta o concessione di esonero ex art. 15 Reg. CNF n. 6/2014.

  7. 5 giorni fa · Inizialmente, l’azienda può optare per la risoluzione del patto di non concorrenza, richiedendo all’ex dipendente la restituzione del corrispettivo ricevuto in virtù dell’accordo. Questa restituzione si basa sul presupposto che il lavoratore non ha onorato gli impegni presi, giustificando così la richiesta di ritorno delle ...