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4 giorni fa · Come spiegato dalla Cassazione con la sentenza n. 2007 del 2017, la reiterazione di condotte futili determina comunque un’autonoma giusta causa di licenziamento. Attenzione però perché non è sufficiente la recidività: è necessario anche che il comportamento non grave sia stato già sanzionato dal datore di lavoro.
4 giorni fa · La Corte ha evidenziato come tale omissione non sia compatibile con i principi fondamentali dell’ordinamento giuridico italiano, soprattutto quando il lavoratore riesce a dimostrare l’insussistenza del fatto materiale addotto dal datore di lavoro come motivo del licenziamento. Licenziamento per giusta causa – Sulmonaoggi.it
4 giorni fa · Il mancato esperimento di tale procedura costituisce un vizio insanabile che comporta l’illegittimità del licenziamento. Invece il licenziamento legato a ragioni inerenti all’attività produttiva, all’organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa è denominato licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO).
4 giorni fa · “il difetto assoluto di giurisdizione del giudice ordinario adito”, di fatto contestando la possibilità di procedere con una causa climatica davanti a una corte ordinaria. Un motivo di improcedibilità contestato da Greenpeace Italia, ReCommon e le cittadine e cittadini aderenti alla Giusta Causa, che avevano fatto ricorso alla Suprema Corte per chiedere di pronunciarsi in merito.
4 giorni fa · La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza 3 maggio 2024, n. 11999, ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nell’usufruire dei permessi ex L. 104/1992, sia sorpreso dall’agenzia investigativa a svolgere attività diverse da quelle di assistenza.
1 giorno fa · Alessandria Calcio: da mesi senza stipendio, ora i dipendenti sono pronti a dimettersi per giusta causa. ALESSANDRIA – Una lo ha già fatto questo mercoledì, gli altri dovrebbero imitarla nei ...
4 giorni fa · Il Tribunale di Lanusei, istruita la causa con produzioni documentali, prove testimoniali e consulenza tecnica d'ufficio, con sentenza n. 35 del 06.08.2019, ha parzialmente accolto la domanda, riconoscendo la riconducibilità eziologica della sola ipoacusia neurosensoriale alle lavorazioni svolte dal ricorrente ed un danno biologico ...
