Risultati di ricerca
Con il termine “compliance” in ambito aziendale si fa riferimento alla conformità rispetto a una normativa, uno standard o a delle best practice. La compliance aziendale è correlata al sistema di controllo interno, in quanto, andando a valutare la conformità di procedure e comportamenti relativamente a regole di funzionamento che l ...
20 giu 2023 · Software per il calcolo delle sanzioni e degli interessi. Informazioni. Versione 1.1.0 del 20/06/2023. Il software "Compliance" consente il calcolo delle sanzioni e degli interessi per regolarizzare, attraverso il ravvedimento, errori (che hanno determinato una maggior imposta dovuta o un minor credito utilizzato ai fini irpef ...
compliance. 〈 këmplàiëns 〉 s. ingl. [propr. «condiscendenza, remissività», der. di ( to) comply «accondiscendere», che è dal lat. complere «compiere»], usato in ital. al femm. – Nel linguaggio medico, il grado, o livello, di collaborazione che il paziente presta nel seguire più o meno scrupolosamente le prescrizioni del medico ...
In campo economico ed organizzativo con il termine compliance normativa (o regulatory compliance, in italiano conformità normativa) si intende la conformità a determinate norme, regole o standard.
15 gen 2020 · di Massimo BALDUCCI. Il termine compliance è entrato nell’uso comune. Ma sul significato di tale termine esistono in Italia molte incertezze e confusioni. L’Agenzia delle Entrate usa il termine compliance per definire gli inviti bonari a controdedurre in via non contenziosa ad eventuali infrazioni evidenziate dall’Agenzia stessa o a pagare il dovuto con sanzioni ridotte.
La compliance aziendale è un concetto fondamentale per qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni o dal settore di attività. Si riferisce al rispetto delle leggi, dei regolamenti, delle normative e delle politiche interne ed esterne che governano le operazioni commerciali di un'azienda.
12 set 2023 · Definizione: compliance aziendale. Per compliance aziendale si intende l’insieme di tutte le misure volte a garantire l’osservanza di un comportamento giuridico ed etico di un’azienda, di tutti i suoi organi e dei dipendenti in riferimento a tutte le norme e ai divieti imposti per legge o dall’azienda stessa.
