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- Che Cos’È l’orario Di lavoro?
- Che Cos’È IL Lavoro Straordinario?
- Come Viene Pagato Lo Straordinario?
- Che Cos’È IL Tempo Di viaggio?
- Straordinario E Ore Di Viaggio
Come abbiamo detto in premessa, per molto tempo non ci sono stati limiti all’orario di lavoro. L’assenza di una limitazione alla durata giornaliera e settimanale della prestazione di lavoro esponeva, tuttavia, i lavoratori a seri rischi per la propria salute. Per questo, la legge ha iniziato a introdurre dei limiti alla durata massima dell’orario d...
La legge fissa in 40 ore settimanali il normale orario di lavoro settimanale. Il lavoro straordinario è il lavoro prestato oltre le 40 ore settimanali . Alcuni contratti collettivi nazionali di lavoro, tuttavia, stabiliscono un orario settimanale normale inferiore alle 40 ore settimanali (spesso 38 ore). In questi casi, l’orario di lavoro che va da...
Il lavoro straordinario viene computato in maniera separata rispetto al lavoro ordinario e la retribuzione del lavoratore durante il lavoro straordinario subisce una maggiorazione retributivacon l’applicazione di una percentuale di maggiorazione prevista dal contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro. In alternativa o in aggiunta alle mag...
Nell’ambito del rapporto di lavoro si definisce tempo di viaggioil tempo necessario al dipendente per recarsi sul luogo di lavoro in cui deve rendere la prestazione lavorativa, ove questo non costituisca la normale sede di lavoro. In base ai principi generali , infatti, il tempo necessario giornalmente per andare dalla propria abitazione alla sede ...
Esiste un nesso inscindibile tra ore di viaggio e straordinario. Se, infatti, il tempo di viaggio viene ricompreso nell’orario di lavoro, è evidente che l’ultima parte della giornata lavorativa, superate le 8 ore di lavoro, deve essere considerata lavoro straordinario. Facciamo un esempio. È evidente che, quando episodi come questo accadono di freq...
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23 ago 2023 · Il “tempo di viaggio” coincide con il tempo necessario al lavoratore per recarsi sul luogo in cui la prestazione lavorativa deve essere resa qualora inviato in trasferta.
