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George Elton Mayo è stato uno psicologo e sociologo australiano. Mayo, psicologo e docente alla Harvard Graduate School of Business, condusse i suoi primi studi sul problema del turnover presso una filatura di Philadelphia, dove rilevò che lo sviluppo di un forte senso di gruppo con autonomia e responsabilità aumentava la ...
28 nov 2013 · Un articolo che illustra le ricerche di Elton Mayo sulle condizioni sociali e psicologiche del lavoro, basate sull'Effetto Hawthorne. Mayo sottolinea l'importanza dei bisogni sociali, della partecipazione e della sicurezza dei lavoratori per la produttività e la soddisfazione.
8 mag 2002 · Elton Mayo fu un sociologo e docente di ricerche industriali che si oppose al taylorismo e sosteneva la soddisfazione del lavoratore come base della performance. Gli esperimenti di Hawthorne, condotti sotto la sua supervisione, dimostrarono l'importanza della comunicazione e della coesione tra management e lavoratori.
George Elton Mayo (26 December 1880 – 7 September 1949) was an Australian born psychologist, industrial researcher, and organizational theorist.
5 giorni fa · Elton Mayo fu uno psicologo australiano che condusse studi sulla produttività e la motivazione dei dipendenti presso la fabbrica di Hawthorne. Scopri gli esiti degli esperimenti, l'effetto Hawthorne e la teoria della facilitazione sociale.
Elton Mayo (born Dec. 26, 1880, Adelaide, Australia—died Sept. 7, 1949, Polesden Lacey, Surrey, Eng.) was an Australian-born psychologist who became an early leader in the field of industrial sociology in the United States, emphasizing the dependence of productivity on small-group unity.
In questo articolo esploreremo l'eredità di Elton Mayo e la sua teoria delle relazioni umane, analizzando come il suo impatto abbia trasformato l'ambiente di lavoro odierno. Scopriremo come concentrarsi sul benessere e sulla soddisfazione dei dipendenti non solo migliora la produttività, ma anche la qualità della vita e l'impegno sul lavoro.
