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Se ti licenzi entro l’anno di età del bambino, hai diritto all’indennità di disoccupazione, ossia alla NASPI. Le legge italiana infatti, prevede la NASPI solo in caso di dimissioni non volontarie (ossia licenziamento da parte dell’azienda).
L'indennità di disoccupazione NASpI spetta a partire: dall'ottavo giorno successivo alla data di cessazione del rapporto di lavoro, se la domanda viene presentata entro l'ottavo giorno. Dal giorno successivo alla presentazione della domanda, se presentata dopo l'ottavo giorno successivo alla cessazione, ma entro i termini di legge;
5 dic 2022 · Dimissioni entro l’anno di età del bambino. La possibilità di poter richiedere l’indennità di disoccupazione Naspi spetta se la madre lavoratrice si trova entro il primo anno di età del bambino e se vengono rispettati i seguenti requisiti:
14 apr 2024 · Per ottenere la Naspi il disoccupato deve presentare domanda in modalità telematica – accedendo alla propria area personale tramite Spid oppure avvalendosi dei servizi di un patronato o di un caf – entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro.
24 nov 2020 · La NASpI è un ammortizzatore destinato ai lavoratori subordinati, e con la Legge Fornero è stato possibile inserire tra i beneficiari di questa misura anche le mamme che optano per dimissioni volontarie entro l'anno di vita del minore. Carolina Casolo, fondatrice di Sportello Mamme, ci spiega come funziona.
- Giulia Foschi
28 set 2023 · Dimissioni entro i 3 anni di vita del bambino. Una volta terminato il periodo di massima tutela prevista entro l’anno di vita del bambino, al lavoratore non spettano più le indennità economiche esaminate. Fino al compimento dei 3 anni del bambino, tuttavia, resta necessaria la convalida delle dimissioni presso l’Ispettorato del ...
21 mar 2023 · La circolare INPS 20 marzo 2023, n. 32 fornisce chiarimenti ai padri lavoratori dipendenti, che si dimettono volontariamente e che hanno usufruito del congedo di paternità fino al compimento di un anno di età del bambino, sull’accesso alla NASpI.
