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Se ti licenzi entro l’anno di età del bambino, hai diritto all’indennità di disoccupazione, ossia alla NASPI. Le legge italiana infatti, prevede la NASPI solo in caso di dimissioni non volontarie (ossia licenziamento da parte dell’azienda). Prevede anche delle eccezioni.
Durante la gravidanza, il congedo di maternità per astensione obbligatoria e il primo anno del bambino vige il divieto di licenziamento della donna lavoratrice incinta e poi madre. Anche la...
28 set 2023 · Nello specifico, è vietato il licenziamento: della lavoratrice dall’inizio della gravidanza (300 giorni prima del parto) e fino ad un anno di vita del bambino; del padre lavoratore che fruisce del congedo di paternità alternativo e obbligatorio [2], per la durata del congedo e fino ad un anno di vita del bambino.
5 dic 2017 · Come anticipato è vietato il licenziamento: Della lavoratrice dall’inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino; Del padre lavoratore che fruisce al posto della madre del congedo di paternità, fino al compimento di un anno di età del bambino.
23 feb 2018 · Il divieto di licenziamento. L’azienda non può assolutamente intimare il licenziamento: alla lavoratrice madre dall’inizio della gravidanza e sino al compimento di un anno di età del bambino. L’inizio della gestazione si presume avvenuto 300 giorni prima della data presunta del parto indicata nel certificato di gravidanza;
2 gen 2023 · In particolare, è vietato il licenziamento: della lavoratrice dall’inizio della gravidanza (300 giorni prima della data presunta del parto indicata nel certificato di gravidanza) e sino al compimento di un anno di età del bambino;
5 dic 2022 · La Naspi solitamente spetta solo in caso di dimissioni non volontarie (ovvero licenziamento da parte dell’azienda). Le due eccezioni che prevedono il diritto alla Naspi sono: Dimissioni per giusta causa; Dimissioni entro l’anno di età del bambino.
