Yahoo Italia Ricerca nel Web

Risultati di ricerca

  1. 12 apr 2023 · Messaggio numero 1356 del 12-04-2023. Dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità e obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento. Istruzioni operative. Premessa. L’articolo 2, lettera c), del decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105, ha introdotto all’articolo 27-bis del decreto legislativo 26 ...

  2. 12 apr 2023 · L’istituto vuole fornire precise indicazioni al datore di lavoro, tenuto al versamento contributivo entro il giorno 16 del terzo mese successivo a quello di pubblicazione del presente messaggio, se pur le dimissioni del lavoratore padre che fruisce del congedo di paternità obbligatorio, siano intervenute precedentemente alla pubblicazione ...

  3. 17 apr 2023 · 17 Aprile 2023. Allegati. Stampa. L’Inps, con il messaggio n. 1356/2023, ha fornito le istruzioni operative relative all’obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento in caso di dimissione del lavoratore padre nel periodo di vigenza del divieto di licenziamento.

  4. INPS – Messaggio n. 1356 del 12 aprile 2023. Dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità e obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento – Istruzioni operative. Premessa.

  5. 29 apr 2023 · Nel caso di dimissioni del lavoratore padre in congedo di paternità obbligatoria presentate prima del messaggio 1356 del 12 aprile, il datore di lavoro dovrà versare il ticket senza sanzioni e...

  6. 17 apr 2023 · Con il presente messaggio, l’INPS fornisce precisazioni sugli aspetti contributivi riguardanti le dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità, nonché le istruzioni operative per la compilazione dei flussi UniEmens.

  7. 12 apr 2023 · INPS – Mess. n. 1356 del 12.04.2023 : Dimissioni e congedo di paternità: versamento ticket di licenziamento. 13/04/2023. In caso di dimissioni presentate dal lavoratore che fruisce del congedo di paternità ( obbligatorio o alternativo ), e nel successivo periodo protetto sino al compimento di un anno di età del bambino , il datore di ...