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    • Stage: Quali Tipologie?
    • Stage: Chi Sono I Soggetti Coinvolti?
    • Stage: Quanti Se Ne possono Fare?
    • Stage: Quali Sono I Compiti Del Tutor?
    • Stage: Si può Considerare Un lavoro?
    • Stage: Quanto dura?
    • Stage: Si può Interrompere Prima Della scadenza?
    • Stage: Che Succede Se Viene Superata La Durata massima?
    • Stage: Quanto Deve Essere pagato?
    • Stage: Viene pagata L’Assicurazione Contro L’Infortunio?

    La normativa sugli stages prevede due tipi di tirocini: 1. stage curriculare: è quello che viene inserito in un piano di studio dell’università o di un istituto scolastico oppure in un percorso di formazione come strumento di alternanza scuola-lavoro; 2. stage extra-curriculare: è il tirocinio finalizzato a favorire il contatto di chi cerca un lavo...

    Come dicevamo all’inizio, la normativa sugli stages prevede tre tipi di soggetti coinvolti nel tirocinio, ovvero: 1. il tirocinante o stagista: è la persona che svolge lo stage; 2. l’ospitante: l’azienda presso la quale viene svolto lo stage; 3. il promotore: il soggetto che avvia il processo di tirocinio (di solito la scuola o l’università) con fu...

    Il trucco è più diffuso di quanto si possa pensare. Consiste in questo: un’azienda accoglie Tizio per uno stage. Vede che è bravo. Alla scadenza del tirocinio gli lascia qualche settimana di pausa. Poi lo richiama e gli rinnova lo stage, in modo da garantirsi la sua prestazione lavorativa a costi bassissimi. Nel mentre che Tizio fa la sua seconda e...

    Nessuno (tranne qualche genio) impara da solo. La normativa sugli stages impone che affianco al tirocinante ci sia un tutorche segue il suo percorso e che, alla fine, faccia una relazione sul risultato di questa esperienza. Ci sono due tipi di tutor. Il primo è quello individuato dal promotore dello stage come responsabile organizzativo del percors...

    Per quanto a volte potrebbe far comodo ad entrambe le parti, lo stage non configura un rapporto di lavoro. Il tirocinante, dunque, può fare questa esperienza solo svolgendo l’attività che gli serve per il suo percorso formativo. Questo significa che l’azienda non può utilizzarlo per: 1. sostituire un dipendente nei periodi di maggiore carico di lav...

    La normativa sugli stagesprevede una durata minima e massima per il tirocinio. Quella minima è di 2 mesi, ad eccezione degli stages: 1. svolti presso le aziende che lavorano a stagione: la durata minima è di 1 mese; 2. rivolti a studenti, promossi dai servizi per l’impiego e svolti durante l’estate: la durata minima è di 14 giorni. Per quanto rigua...

    Sia lo stagista sia l’azienda che lo ospita possono interrompere il tirocinio primadella scadenza. Lo stagista lo può fare dando la dovuta motivazione per iscritto al tutor. L’azienda lo può fare in caso di gravi inadempienze o perché non ci sono le condizioni per raggiungere gli obiettivi previsti. Considera, però, che lo stagista può sospendere i...

    Il periodo in cui un tirocinante viene impiegato in azienda oltre la durata massima prevista per lo stage deve essere considerato come prestazione lavorativa. In più, se questa prestazione viene considerata pari a quella di lavoro subordinato, l’azienda dovrà pagare una maxisanzione(vedi sotto). Se il periodo, per così dire, «extra» si protrae per ...

    Eccoci ad altro punto cruciale dei tirocini: ma sono gratuiti o hai diritto come tirocinante a qualcosa? La normativa sugli stagesdice qualcosa in proposito? Lo dice sì e a chiare lettere: l’azienda che ti ospita per fare questa esperienza ti deve corrispondere un’indennità di partecipazione . Quanto si prende? Dipende da quanto stabilito dalla Reg...

    Non essendo un lavoratore dipendente e non avendo, comunque, alcun tipo di rapporto di lavoro quando fai il tirocinio, potresti chiedere se il tirocinio ti dà diritto ad avere l’assicurazione contro l’infortunio. In altre parole, se ti fai male durante uno stage, sei tutelato? In questo caso non è l’azienda ma il promotore quello che deve garantire...

    • Normativa stage. Il tirocinio o stage è disciplinato in termini generali dall’art. 18 della Legge n. 196/1997 (e il D.M. attuativo n. 142/1998) che al momento dell’entrata in vigore aveva riformato la materia dei tirocini che era prima contenuta in diverse norme di legge.
    • Durata massima. La durata massima del rapporto di tirocinio, per tutte le categorie di soggetti a cui è rivolto, è di 12 mesi, salvi i tirocini a favore di soggetti disabili, per i quali la durata massima è di 24 mesi.
    • Compensi e relativo regime fiscale. Per l’attività di stage o tirocinio è previsto un rimborso spese. Molte Regioni hanno stabilito quello che è, a tutti gli effetti, un importo minimo di rimborso spese da erogare mensilmente a ogni stagista.
    • Obblighi e oneri del rapporto di stage. Nel progetto formativo vengono specificati quali saranno le attività da affidare al tirocinante durante il tirocinio, gli obiettivi e modalità di svolgimento e le competenze da acquisire con riferimento alla figura professionale di riferimento, oltre ai diritti e dover delle parti coinvolte (tirocinante, tutor aziendale, referente del progetto promotore).
  3. SISTER ACT IL MUSICAL. 2022 - 2023. Dopo il record di presenze nella stagione 2022/23fatto registrare da ‘Sister Act il Musical’, Stage Entertainment in collaborazione con Italiana Assicurazioni, Presenting…. Leggi tutto.

  4. Accademia propone da diversi anni sessioni di Stage estivi di danza per giovani che studiano danza classica a livello semi-professionale o professionale e che desiderano conoscere la metodologia adottata in una delle scuole più prestigiose del mondo.

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