Risultati di ricerca
23 apr 2024 · Per giusta causa. Il datore di lavoro deve però dimostrare che è impossibile proseguire il rapporto, anche ricollocando il lavoratore in altro settore, per aver tenuto un atteggiamento inaccettabile oppure per mancanza di mansioni adatte all’invalido, nonostante siano stati messi in atto tutti gli adattamenti possibili e accertati dalla Commissione medica (legge 104/92).
20 apr 2024 · Il licenziamento giusta causa è un’eventualità in grado di interrompere bruscamente ogni forma di rapporto lavorativo. Ritenuto “grave”, il licenziamento disciplinare per giusta causa ha la particolarità di non richiedere nessun preavviso, in quanto si basa sul principio che non ci siano più motivazioni valide far potere proseguire il ...
2 giorni fa · Una volta che ti sei dimesso, l’azienda deve versarti il TFR che hai maturato fino ad allora. Non può fare alcuna decurtazione per il fatto che hai dato le tue dimissioni volontarie: il TFR ti spetta di diritto. Per sapere quanto TFR ti spetta, puoi fare un calcolo abbastanza semplice, per conoscere in modo approssimativo l’importo.
9 apr 2024 · La redenzione finale. Nel finale Dalton se ne va da solo, come i migliori eroi dei film western classici, non prima di aver lasciato i soldi che aveva rubato in precedenza in dono a Charlie e a suo padre, proprietari di un negozio di libri bruciato dagli uomini di Brandt. Non vuole soldi per sé, sa che la cosa giusta da fare è aiutare i suoi ...
2 apr 2024 · Nell'ipotesi in cui il mandato sia a tempo determinato, però, il mandatario che rinuncia senza giusta causa deve risarcire i danni. Approfondiamo quest'ultima circostanza. L'amministratore che si ...
18 apr 2024 · Sul punto, in linea con l'orientamento della Corte di Cassazione, dalla natura legale della nozione di “giusta causa” deriva che l'elencazione delle ipotesi contenuta nelle previsioni negoziali in materia disciplinare ha una valenza meramente esemplificativa, sicché non preclude un'autonoma valutazione del giudice in ordine all'idoneità di un grave inadempimento, o di un grave ...
5 apr 2024 · in sintesi, perciò: “condotte costituenti reato possono – anche a prescindere da apposita previsione contrattuale in tal senso – integrare giusta causa di licenziamento sebbene realizzate prima dell’instaurarsi del rapporto di lavoro, purché siano state giudicate con sentenza di condanna irrevocabile intervenuta a rapporto ormai in atto e si rivelino – attraverso una verifica ...
