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18 apr 2024 · Circolare numero 57 del 18-04-2024. Articolo 1, comma 179, della legge 30 dicembre 2023, n. 213 (legge di Bilancio 2024). Elevazione dell’indennità di congedo parentale per un ulteriore mese dal 30% al 60% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo entro il sesto anno di vita del bambino, elevata all’80% per il solo ...
6 mar 2024 · Modalità di rilascio della Certificazione Unica 2024 e relativi adempimenti dell’INPS . Con la presente circolare si illustrano le attività svolte annualmente dall’Istituto, in qualità di sostituto d’imposta, riguardanti l’elaborazione del conguaglio fiscale di fine anno, il rilascio della Certificazione Unica e la contestuale trasmissione telematica all’Agenzia delle Entrate, ai ...
25 apr 2024 · Con riferimento alle assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2022, le istruzioni riguardanti la fruizione dell’esonero saranno fornite all’esito del procedimento di autorizzazione da parte della Commissione europea, ai sensi dell’articolo 108, paragrafo 3, del Trattato sul ...
25 apr 2024 · Con Circolare del 19 settembre 2022, n. 102, l’Inps ha fornito le indicazioni operative per la fruizione dell’esonero. Lavoratrici che possono fruire dell’esonero
25 apr 2024 · Default. Modalità lettura. Le modalità di richiesta delle giornate di permesso restano quelle indicate nel messaggio 1281, ma si chiariscono i beneficiari Il 25 marzo, con la Circolare n. 45, l’INPS ha finalmente fatto chiarezza in maniera definitiva sull’ estensione dei permessi lavorati retribuiti ai sensi della Legge 104/92, dopo i ...
4 mag 2024 · E per incrociare le braccia occorre aver raggiunto 61 anni e 35 anni di contributi entro il 31 dicembre 2023. Lo rende noto, tra l’altro, l’Inps nella Circolare n. 59/2024 in cui illustra i...
4 giorni fa · L’ INPS con la circolare n. 61, pubblicata il 6 maggio 2024, comunica gli importi da prendere in considerazione per il calcolo delle contribuzioni dovute per la generalità dei lavoratori e delle lavoratrici dipendenti ai fini dell’erogazione delle indennità di malattia, maternità o paternità e tubercolosi.
