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  1. 4 giorni fa · di Pierpaolo Molinengo | Ultimo aggiornamento 11 aprile 2024. Che cosa sono i contratti di lavoro. A cosa servono i contratti di lavoro. Quanti tipologie di contratto di lavoro esistono in...

  2. 3 giorni fa · Secondo il Ministero, nei casi in cui i periodi di lavoro a tempo determinato non corrispondano esattamente a uno o più mesi interi, si può utilizzare un criterio standard di conteggio. In particolare, considerata la durata media di 30 giorni per mese durante l’anno, ogni segmento di 30 giorni lavorativi viene equiparato a un mese intero.

  3. 13 ore fa · Scrivo, parlo e interpreto la creatività come faccio con leggi e normative. Mi occupo di consulenza legale con e per le agenzie di comunicazione e le aziende di software. Sono appassionata di grafica e font, affascinata dagli scatti fotografici e dal cinema d'autore, attratta dal mondo della pubblicità e della comunicazione.

  4. 2 giorni fa · Secondo le norma, il contratto di lavoro part time viene stipulato in forma scritta e deve esplicitamente indicare: la durata della prestazione di lavoro. l’ orario di svolgimento dell’attività (ore, giorni della settimana e mesi) eventuali clausole elastiche e di flessibilità.

  5. 5 giorni fa · Sommario. Lettera di licenziamento: cosa dice la legge. Quali sono le tipologie di licenziamento. Come scrivere una lettera di licenziamento. Licenziamento ad nutum: quando non bisogna scrivere la lettera di licenziamento. Come consegnare la lettera di licenziamento. Cosa fare dopo la lettera di licenziamento.

  6. 5 giorni fa · Eccoti un modello di lettera di referenze che potrai utilizzare a tuo piacimento per raccomandare un tuo collega o un tuo collaboratore. Esempio di lettera di referenze Nome e cognome del referente

  7. 5 giorni fa · Ogni suo testo attinge da esperienze reali e segue scrupolosamente le direttive editoriali di ResumeLab. La guida su come scrivere una lettera di referenze efficace: modelli, esempi e fac simile di una lettera di raccomandazione per valorizzare la tua candidatura.