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  1. 12 apr 2023 · 12 aprile 2023. Il datore di lavoro deve versare il ticket di licenziamento per il lavoratore che si dimette durante il periodo tutelato dal congedo di paternità, sia obbligatorio che alternativo. Lo chiarisce l’ INPS con il messaggio n. 1356 del 12 aprile 2023.

  2. Il servizio permette a padri lavoratori dipendenti, privati e pubblici di presentare domanda per il congedo di paternità obbligatorio di 10 giorni. Si può richiedere dai 2 mesi precedenti la data del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita. Stampa la pagina.

  3. Direzione Centrale Entrate. Roma, 12-04-2023. Messaggio n. 1356. OGGETTO: Dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità e obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento. Istruzioni operative. Premessa.

  4. 17 apr 2023 · Con il presente messaggio, l’INPS fornisce precisazioni sugli aspetti contributivi riguardanti le dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità, nonché le istruzioni operative per la compilazione dei flussi UniEmens. … Vuoi avere maggiori informazioni sulle circolari?

  5. 12 mag 2023 · Dimissioni del lavoratore padre fruitore del congedo parentale – novità. Dimissioni “protette” e obbligo di convalida dell’ispettorato del lavoro. Procedura di convalida delle dimissioni. Esempi. dimissioni del lavoratore padre a tempo indeterminato non in prova. dimissioni della lavoratrice madre a tempo indeterminato non in prova.

  6. 17 apr 2023 · Con il presente messaggio, l’INPS fornisce precisazioni sugli aspetti contributivi riguardanti le dimissioni del lavoratore nel periodo di fruibilità del congedo di paternità, nonché le istruzioni operative per la compilazione dei flussi UniEmens. Aspetti contributivi.

  7. 27 mar 2023 · 27 marzo 2023. Per il 2023 non è stato necessario confermare il congedo di paternità obbligatorio con la Legge di Bilancio, dal momento che la Manovra dello scorso anno lo aveva già reso strutturale e il decreto legislativo numero 105 del 2022 lo ha poi inserito con alcune novità nel Testo Unico a tutela della maternità e ...