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17 ott 2022 · Il contratto indeterminato, in linea di principio, dovrebbe essere la forma di contratto più diffusa per regolare il rapporto di lavoro. Viene definito “a tempo indeterminato” perché il rapporto di lavoro non ha vincoli di durata come ha invece il contratto a tempo determinato che prevede una precisa data di termine e, in caso, un’eventuale possibilità di proroga o rinnovo.
Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere a tempo pieno o a tempo parziale, quindi valido anche solo per alcuni giorni della settimana. Il numero complessivo di contratti a tempo determinato stipulati da ciascun datore di lavoro non può superare il limite del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione.
9 mar 2024 · In conclusione, il contratto a tempo indeterminato presenta vantaggi e svantaggi da valutare attentamente. Da un lato, offre una maggiore stabilità e sicurezza economica al lavoratore, consentendo di pianificare il futuro a lungo termine. Inoltre, garantisce una serie di diritti e protezioni che non sono previsti nei contratti a tempo determinato.
10 ott 2023 · Le novità del DL 48 2023. Il decreto Lavoro 48 2023 convertito in legge 85 2023 del 4 luglio prevede che il contratto a termine. può essere stipulato e rinnovato fino a 12 mesi senza causali ...
31 gen 2024 · Diritto di precedenza sul lavoro: cos’è, quanto dura e come esercitarlo nelle assunzioni . Il diritto di precedenza sul lavoro è il diritto del lavoratore assunto a tempo determinato o con contratto stagionale o con contratto a tempo indeterminato e poi licenziato a essere preferito ad altri in occasione di una nuova assunzione relativa alle stesse mansioni.
10 ago 2023 · Prendiamo il caso di Tizio assunto dal 1º giugno 2020 al 30 settembre 2020 con contratto a termine stagionale presso uno stabilimento balneare. Il monte ore annuo di ferie previsto dal CCNL applicato è 173, di conseguenza la quota di ferie che Tizio matura complessivamente sarà (173/12) * 4 = 57,68 ore.
tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno in cui avvengono le assunzioni. Per fare un esempio: se una piccola azienda, al primo giorno dell’anno, aveva dieci dipendenti a tempo indeterminato, non può assumere più di due lavoratori a termine (il 20%). Questo vincolo non interessa i contratti stagionali: vuol dire, per esempio ...
