Risultati di ricerca
4 giorni fa · Tribunale di Paola, Sentenza n. 269/2024 del 17-04-2024. ... o per il risarcimento del danno da inadempimento contrattuale deve solo dimostrare l'esistenza del titolo - cioè il rapporto contrattuale - graverà poi sul debitore la prova di aver già adempiuto o che il proprio inadempimento è di scarsa importanza o che il termine di adempimento ...
3 giorni fa · Risarcimento per Inadempimento Contrattuale: La sentenza chiarifica che il risarcimento per inadempimento contrattuale può essere richiesto senza necessariamente risolvere il contratto. Questo pone un enfasi sul fatto che la responsabilità per inadempimento può avere implicazioni finanziarie significative per la pratica medica.
5 giorni fa · La vicenda giudiziaria dell’intimazione di sfratto per morosità rappresenta un esempio concreto delle implicazioni dell’inadempimento contrattuale nelle locazioni immobiliari. La sentenza emessa conferma la validità dell’atto di sfratto e condanna il conduttore al pagamento dei canoni morosi, oltre alle spese legali.
4 giorni fa · La legge segue il principio “ pacta sunt servanda “, ossia che gli accordi presi vanno rispettati e, in virtù di tale principio, se una parte non li rispetta, l’altra può chiedere che il contratto venga sciolto, appunto per inadempimento. In questa guida completa sulla risoluzione contrattuale per inadempimento ti spiego cos ...
5 giorni fa · 1. Con l’ordinanza n. 10640 del 19 aprile 2024, la Suprema Corte di Cassazione ha nuovamente esaminato il licenziamento per scarso rendimento, un argomento oggetto di numerosi contenziosi...
1 giorno fa · 12 Maggio 2024 - 11:06. Secondo la recente sentenza della Corte di Cassazione è legittimo licenziare il lavoratore pigro, che non adempie ai doveri contrattuali di diligenza e ha uno scarso rendimento. La Corte di Cassazione è intervenuta nuovamente sul licenziamento per scarso rendimento, confermando la legittimità del provvedimento a ...
16 ore fa · Secondo quanto scritto nella sentenza dalla Corte di Cassazione quindi, alla firma di un contratto un lavoratore dipendente si impegna: “Alla messa a disposizione del datore delle proprie energie, nei modi e nei tempi stabiliti, con la conseguenza che il mancato raggiungimento del risultato prefissato non costituisce di per sé inadempimento.
