Risultati di ricerca
3 giorni fa · In questa guida completa sulle dimissioni per giusta causa ti spiego quali sono i motivi per i quali puoi dimetterti, ti fornisco alcuni esempi, ti spiego come fare convalida, cosa ti spetta (ferie non godute, TFR, disoccupazione NASPI, ecc.), cosa fare in merito all’indennità di preavviso, cosa succede se il datore di lavoro ...
2 giorni fa · È la circolare Inps n. 142 del 2015 a sciogliere ogni dubbio sulla possibilità che il diritto alla Naspi venga mantenuto nel caso di licenziamento per giusta causa. Come risulta dall’ interpello n. 13 del 2015 del ministero del Lavoro, infatti, il licenziamento disciplinare non può essere considerato come un evento da cui derivi ...
4 giorni fa · Quello che puoi fare è licenziarlo in tronco e senza preavviso per giusta causa. In questa guida ti spiego come funziona il licenziamento per giusta causa, quali sono i motivi e ti fornisco un fac simile di lettera di licenziamento. Il tuo datore di lavoro ti ha licenziato per giusta causa ma in realtà non hai nessuna colpa?
16 ore fa · Fa la spesa mentre è in malattia: licenziato, ma vince la causa. La storia in tribunale a Pavia. ... Il 19 maggio al dipendente arriva la comunicazione del licenziamento per giusta causa.
2 giorni fa · Giusta causa, quindi la prosecuzione del rapporto di lavoro è impossibile, anche momentanea; Risoluzione consensuale tra le parti. Nel contratto a tempo determinato non sono quindi ammessi: Dimissioni volontarie per motivi diversi dalla giusta causa; Licenziamento per motivi diversi dalla giusta causa.
1 giorno fa · licenziamento per giusta causa, con decorrenza dal trentesimo giorno dalla data di cessazione del rapporto di lavoro; Quante volte si può richiedere la NASpI? Non c’è un limite di volte in cui si può richiedere la NASpI, se si è in grado di soddisfare i requisiti per percepirla.
5 giorni fa · La Corte Costituzionale infatti, con sentenza n. 209 del 2022, ha chiarito, con riferimento ai coniugi, che il loro accordo oppure una giusta causa (si pensi ad esempio alle esigenze lavorative) legittima sicuramente la scelta di stabilire due diverse residenze anagrafiche e che questa possibilità non determina in nessun modo il ...
