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26 apr 2024 · Si tratta di un accordo con cui quest’ultimo si impegna, dopo la fine del rapporto di lavoro, a non fare concorrenza al suo ex datore di lavoro. Come vedremo, tuttavia, per essere legittimo questo patto deve rispettare una serie di requisiti previsti dalla legge.
7 mag 2024 · 1 I vantaggi del patto di non concorrenza per datore di lavoro e per i dipendenti. 2 Base legale e requisiti del patto di non concorrenza con i collaboratori. 3 La clausola di non concorrenza nel dettaglio. 3.1 La retribuzione del dipendente in cambio della non concorrenza.
10 mag 2024 · Diritto del lavoro e legislazione sociale. 10 Maggio 2024. Patto di non concorrenza nullo in caso di ingerenza datoriale. La Cassazione ribadisce la nullità dei patti di non concorrenza quando le scelte del datore di lavoro ne influenzano l’applicazione e il compenso. Gianluca Pillera. Condividi:
27 apr 2024 · Il patto di non concorrenza, per essere valido, deve prevedere una compensazione economica adeguata al divieto imposto, altrimenti può venir considerato nullo. È fondamentale che il patto sia equilibrato e ragionevole, al fine di tutelare sia il dipendente che l’azienda. Di quanto dovrebbe essere il pagamento del patto di non concorrenza?
29 apr 2024 · All'interno del contratto di lavoro possiamo inserire delle clausole accessorie come il patto di non concorrenza, il patto di stabilità, il patto di riservatezza o qualsiasi altra pattuizione che le parti di comune accordo decidono di inserire in aggiunta alle previsioni normative già presenti.
14 mag 2024 · Con questa clausola, il dipendente, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, si impegna a non esercitare attività professionale concorrente; il lavoratore può quindi esercitarla in altri rami, ad esclusione di quello dell’azienda con cui ha chiuso il rapporto.
5 giorni fa · La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10679 del 19 aprile 2024, ha deciso che è nullo il patto di non concorrenza in cui si prevede che, in caso di mutamento delle mansioni assegnate all’ ex dipendente, il datore di lavoro non sia più tenuto al pagamento del compenso e resti fermo, invece, a carico del lavoratore, il vincolo discendente dal...
