Risultati di ricerca
4 giorni fa · Contemplato dal Codice civile all’articolo 2118 il periodo di preavviso si configura come il lasso di tempo che, con riguardo ai contratti di lavoro a tempo indeterminato, deve obbligatoriamente intercorrere tra il giorno in cui il datore di lavoro o il dipendente comunica alla controparte la volontà di risolvere in maniera unilaterale il contratto e l’ultimo giorno di vigenza del ...
5 giorni fa · “anche il lavoratore in CIGS è tenuto al preavviso, per un principio di carattere generale, atteso che, anche in tale ipotesi, rimanendo il rapporto sospeso di giorno in giorno ed essendo privo di carattere di certezza il termine di prevedibile durata della CIGS, il datore di lavoro ha interesse ad essere preavvisato del venire meno della disponibilità di un lavoratore”.
4 giorni fa · Esame di idoneità per agenti d'affari in mediazione - Corsi abilitanti. Altre informazioni: Garanzie - Deposito formulari - Mediazione occasionale. Rilascio o rinnovo tesserino per agenti d'affari in mediazione. Verifica dinamica requisiti Agenti di affari in mediazione e Mediatori marittimi.
2 giorni fa · Sto caricando. 1523903. Rassegna di Giurisprudenza 10 maggio 2024, n. 547. a cura di Benedetta Cargnel. CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI MYSOLUTION.
4 giorni fa · Mercoledì, 08 Maggio 2024. Il preavviso di licenziamento o dimissioni. Quando un lavoratore viene licenziato o quando dà le dimissioni volontariamente si applica la disciplina prevista dai contratti nazionali in materia di preavviso. In caso di licenziamento da parte del datore di lavoro è il lavoratore ad avere diritto al preavviso.
5 giorni fa · La previsione di un termine di preavviso ha la funzione di garantire al locatore un lasso di tempo ragionevole per trovare nuovi inquilini con i quali stipulare un nuovo contratto, senza perdere...
3 giorni fa · Agenti,'è corruzione' (ANSA ... in materia di commercio ... difformi dai Prodotti medesimi o modificate senza alcun preavviso. Di conseguenza SEV non può essere ritenuta responsabile per ...
