Yahoo Italia Ricerca nel Web

Risultati di ricerca

  1. 25 ott 2017 · Partendo dalla scheda contabile, vediamo come fare la registrazione contabile che rileva le paghe, completa di tutte le voci accessorie, imposte, contributi previdenziali, eccetera.

  2. In questo articolo, dunque, andremo ad analizzare la registrazione della prima nota contabile mensile degli stipendi analizzandola pezzo per pezzo. Generalmente queste note contabili sono divise in 4 sezioni: • Retribuzioni e altre competenze: serve a determinare il “netto busta” ovvero l’importo che dovrà essere pagato ai dipendenti

  3. 7 ott 2020 · L’outsourcing si potrebbe tradurre in una riduzione dei costi, consentendo di delegare ad un soggetto terzo, con competenze tecniche e tecnologiche, tutti gli adempimenti connessi all’amministrazione del personale e payroll; in caso contrario si dovrebbe assumere e/o formare uno specialista competente per gestire l’intero processo e fare da raccordo con l’ufficio contabilità/finance.

  4. 2 ago 2022 · Per prima cosa, contabilizziamo il costo delle retribuzioni: Salari e stipendi (D) – 2500. Debiti v/dipendenti (A) – 2500. Poi registriamo i contributi previdenziali dovuti dall’azienda: Contributi previdenziali c/ditta (D) – 600. Debiti v/INPS (A) – 600. Ora contabilizziamo l’effettivo pagamento degli stipendi: Debiti v/dipendenti (D) – 2500.

  5. 12 set 2023 · La contabilità salariale o contabilità del personale garantisce la regolarità nei rapporti tra il datore di lavoro e i dipendenti, assicurandosi che i salari vengano versati per tempo, che i contributi siano pagati e che le ritenute fiscali a carico del dipendente siano rispettate.

  6. 20 ago 2020 · a) Salari e Stipendi b) Oneri sociali c) Trattamento di fine rapporto d) Trattamento di quiescenza e simili e) Altri costi. Da un punto di vista aziendale, il costo del lavoro si compone di: retribuzione (comprensiva di tutte le sue parti); contributi previdenziali e assicurativi a carico del datore di lavoro (INPS e INAIL);

  7. 11 giu 2023 · CONCLUSIONI. La registrazione dei salari e stipendi in partita doppia in Italia segue le linee guida stabilite dal Codice Civile e dai principi contabili italiani. Questo processo prevede due fasi principali: l'accantonamento dei costi e il pagamento.