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2 giorni fa · Nota a Cass. Civ., Sez. I, 29 febbraio 2024, n. 5415. Massima redazionale Con sentenza n. 5415 del 29.02.2024, la Corte di Cassazione, accogliendo il ricorso della società correntista, ha chiarito che il recesso per giusta causa non può essere intimato dalla banca senza indicazione della causa che lo sorregge. Secondo la Corte, difatti, “la
3 giorni fa · Si legge dalla narrativa della sentenza che si annota (Cass. 13/02/2024, n. 3927), che un cuoco inquadrato al I liv. del CCNL Turismo veniva licenziato per giusta causa a seguito di una ispezione dei carabinieri del nucleo antisofisticazioni (NAS) che accertavano la mala conservazione di alimenti destinati ai clienti della struttura, con conseguente decreto penale di condanna a carico del ...
15 mag 2024 · In tema di licenziamento individuale per giusta causa del dipendente assente in malattia, solo la simulazione della patologia o il rallentamento o l’arresto del processo di guarigione sono violazioni talmente gravi rispetto agli obblighi gravanti sul lavoratore, da giustificare il recesso datoriale.
30 apr 2024 · Requisito essenziale ai fini della percezione della cosiddetta indennità di disoccupazione Naspi è la perdita involontaria dell’occupazione. Per questo motivo non spetta in caso di dimissioni (salvo quando sussiste la giusta causa), mentre se ne ha diritto quando è il datore di lavoro ad aver disposto il licenziamento.
5 giorni fa · Nel 2024 sono state apportate una serie di modifiche al procedimento di richiesta ... Biennale di Venezia 2018; La casa durante il ... Dal trentottesimo giorno dopo il licenziamento per giusta causa.
15 mag 2024 · La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione con l’Ordinanza del 12/03/2024, n. 6468 ha ribadito che può costituire giusta causa di licenziamento il fatto che il dipendente, che si assenta dal lavoro per i permessi ex lege n. 104/1992, sia occupato in attività diverse dall’assistenza al familiare disabile, con violazione della finalità per la qua...
14 mag 2024 · Il dipendente che si dimette, anche se per gravi motivi di salute, non ha diritto all’assegno di disoccupazione (NASPI), salvo nel caso visto sopra delle dimissioni per giusta causa. Che succede se il datore di lavoro rinuncia al preavviso? Dinanzi alle dimissioni del dipendente, il datore può rinunciare al periodo di preavviso.
